2025劳动派遣合同模板.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025劳动派遣合同模板

合同编号：

签订地点：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

鉴于甲方因生产、经营需要，希望乙方为其提供劳务派遣服务，乙方同意按照本合同的约定向甲方提供劳务派遣服务。双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条合同性质

本合同为劳务派遣合同，甲方同意接受乙方派遣的员工（以下简称“派遣员工”）到甲方工作，乙方同意按照本合同的约定向甲方提供劳务派遣服务。

第二条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签合同。

第三条派遣员工数量与范围

乙方向甲方派遣的员工人数为人，具体人数及岗位由双方另行约定。

派遣员工的工作岗位、工作地点、工作内容等由双方另行协商确定。

第四条合同的合法性和有效性

本合同的签订和履行均遵守国家相关法律法规，双方保证其具有完全的民事行为能力，合同内容合法、有效。

第二章派遣内容

第五条派遣岗位及职责

派遣员工的工作岗位为，具体工作内容和职责由甲方根据实际情况安排。

乙方应按照甲方的要求，向甲方派遣符合岗位要求的员工。

第六条派遣期限

派遣员工的派遣期限为个月，具体起止时间由双方另行约定。

派遣员工的派遣期限不得低于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

第七条试用期

派遣员工的试用期为个月，试用期的具体安排由双方另行协商确定。

试用期内，甲方可根据派遣员工的表现决定是否正式录用。

第三章双方的权利与义务

第八条甲方的权利与义务

权利

要求乙方派遣符合岗位要求的员工；

对派遣员工的工作进行管理和监督；

按时支付劳务派遣费用；

依法保障派遣员工的合法权益。

义务

提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动保护；

按时足额支付派遣员工的劳动报酬和社会保险费用；

不得将派遣员工的工作内容转包给其他单位或个人；

配合乙方处理与派遣员工相关的劳动争议及其他问题。

第九条乙方的权利与义务

权利

要求甲方按时支付劳务派遣费用；

监督甲方对派遣员工的劳动条件和劳动保护的落实情况；

依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

义务

按时派遣符合岗位要求的员工到甲方工作；

协助甲方管理派遣员工，及时处理派遣员工的劳动关系问题；

不得将劳务派遣业务转包给其他单位或个人；

依法为派遣员工提供劳动保障和福利待遇。

第四章劳动条件与劳动保护

第十条劳动条件

甲方应为派遣员工提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，包括但不限于工作环境、设施设备等。

甲方应确保派遣员工的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等符合国家法律法规的规定。

第十一条劳动保护

甲方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品，并确保其安全使用。

乙方应协助甲方对派遣员工进行劳动安全卫生培训，确保其了解相关操作规程和安全注意事项。

第十二条职业病防治

甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供职业病防治措施。

乙方应协助甲方对派遣员工进行职业病防治知识培训。

第五章劳动报酬与保险福利

第十三条劳动报酬

派遣员工的劳动报酬由甲乙双方协商确定，并不低于当地最低工资标准。

甲方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，具体支付方式和时间由双方另行约定。

第十四条社会保险与住房公积金

乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，费用由乙方承担。

甲方应按时足额支付派遣员工的社会保险费和住房公积金部分，费用由双方协商确定。

第十五条绩效奖金与福利

甲方可根据派遣员工的工作表现和绩效，决定是否给予奖金及其他福利待遇。

乙方应协助甲方对派遣员工进行绩效考核，并根据考核结果提出奖惩建议。

第六章劳动纪律

第十六条派遣员工的纪律要求

派遣员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。