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2025国考南昌市人力资源岗位行测预测卷及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.南昌市非物质文化遗产中，与人力资源管理密切相关的传统技艺是？

A.南昌瓷板画绘制技艺

B.景德镇手工制瓷技艺

C.南丰蜜桔种植技术

D.江西抚州南丰傩舞表演

2.《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

（多选）

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因醉酒导致工作失误

C.经济性裁员且支付了经济补偿

D.员工主动提出辞职

3.南昌市人力资源市场的主要功能不包括？

A.提供政策咨询

B.组织招聘会

C.发布行业薪酬报告

D.承办企业年会

4.以下哪项不属于南昌市人才引进的优惠政策？

A.高层次人才个税补贴

B.人才公寓租赁补贴

C.子女入学优先安排

D.企业税收全免

5.人力资源规划的核心环节是？

A.员工培训实施

B.职位说明书编写

C.人员需求预测

D.绩效考核结果应用

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.依次填入画横线部分最恰当的一项是：

——尽管市场竞争激烈，但公司仍坚持创新，这得益于其________的团队文化。

A.稳如泰山

B.锐意进取

C.墨守成规

D.安于现状

7.下列句子中，没有语病的一项是？

A.为了提高员工满意度，公司决定增加福利和培训投入。

B.由于管理不善，导致项目延期且预算超支。

C.员工们通过加班完成了任务，虽然效率不高但结果令人满意。

D.企业文化建设需要长期坚持，不能急于求成。

8.“人才梯队建设”在人力资源管理中的主要作用是？

A.减少招聘成本

B.确保组织持续发展

C.提高员工离职率

D.规避劳动法律风险

9.下列句子中，标点符号使用最规范的一项是？

A.他既精通技术，又擅长沟通，是团队的核心骨干。

B.这次会议主要讨论了薪酬调整、绩效考核、员工培训三个议题。

C.市场竞争激烈，企业必须不断创新，否则将被淘汰。

D.员工满意度调查结果显示，大部分人认为公司管理人性化。

10.与“绩效考核”意思最接近的词语是？

A.人才评估

B.工作鉴定

C.工资谈判

D.培训规划

11.南昌市某企业招聘时，要求应聘者“具备良好的沟通能力和团队协作精神”，以下哪项表述更专业？

A.我善于与人交流，能和同事融洽相处。

B.我在团队中通常扮演协调者的角色。

C.我擅长通过沟通解决问题，促进团队目标达成。

D.我喜欢和同事一起工作，不喜欢独断专行。

12.人力资源管理的核心原则不包括？

A.公平性

B.效率性

C.人性化

D.强制性

13.以下哪项不属于南昌市人力资源市场的服务内容？

A.发布招聘信息

B.提供职业规划咨询

C.组织企业年会

D.开展劳动关系调解

14.“员工敬业度”在人力资源管理中的重要性体现在？

A.直接影响员工离职率

B.降低企业运营成本

C.提高组织绩效

D.以上都是

15.与“岗位说明书”功能最相似的文档是？

A.公司年报

B.部门预算表

C.工作流程图

D.年度销售计划

三、数量关系（共5题，每题1分，共5分）

16.某公司招聘时要求应聘者年龄在25-35岁之间，且工作经验至少3年。已知某批应聘者中，年龄在25-30岁的有120人，年龄在30-35岁的有80人，同时符合两项条件的应聘者有50人。问该批应聘者总人数是多少？

A.150

B.160

C.170

D.180

17.某企业员工平均工资为8000元/月，其中高级管理人员工资为12000元/月，普通员工工资为7000元/月，若高级管理人员占比20%，则普通员工占比为？

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

18.某公司计划在未来三年内员工数量翻倍，若当前员工数量为100人，则三年后员工数量为？

A.200人

B.300人

C.400人

D.800人

19.某岗位招聘时要求笔试成绩和面试成绩加权平均不低于70分，笔试权重为60%，面试权重为40%。已知某应聘者笔试得80分，要确保录用，面试成绩至少需要多少分？

A.60分

B.65分

C.70分

D.75分

20.某企业员工离职率为10%，招聘效率为100人/月，若计划年度内保持人员稳定，则每月需招聘多少人？

A.90人

B.100人

C.110人

D.120人

四、判断推理（共10题，每题0.5分，共5分）

21.“绩效考核结果与员工晋升直接挂钩”属于？

A.归因推理

B.因果推理

C.类比推理

D.演绎推理

22.若“所有HR都是懂法律的”，则以下哪项一定为真？

A.某懂法律