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(2025)医院廉洁从业行动工作计划
为深入贯彻落实国家关于医疗卫生行业廉洁从业的相关要求，进一步净化医院行业环境，提升医疗服务质量，保障人民群众的健康权益，结合医院实际情况，特制定2025年医院廉洁从业行动工作计划。
工作目标
通过开展廉洁从业行动，在2025年实现医院全体职工廉洁意识显著增强，廉洁制度体系更加完善，内部监督机制更加健全，医疗服务行为更加规范，行业不正之风得到有效遏制，构建风清气正的医疗环境，提升医院的社会形象和公信力。
工作内容与措施
加强廉洁教育，提高思想认识
开展专题培训
制定详细的廉洁培训计划，每季度组织一次全院性的廉洁从业专题培训。邀请纪检监察部门专家、法律专业人士等进行授课，内容涵盖医疗卫生行业相关法律法规、廉洁自律准则、典型案例分析等。
针对不同岗位人员，开展有针对性的培训。例如，对医生重点培训合理用药、规范诊疗、拒收红包回扣等内容；对采购人员着重讲解采购流程中的廉洁风险防范、商业贿赂的法律后果等。
进行廉政谈话
建立分级廉政谈话制度，医院领导班子与科室负责人每半年进行一次廉政谈话，科室负责人与科室成员每季度进行一次廉政谈话。谈话内容围绕廉洁从业要求、岗位廉政风险、个人思想动态等方面展开，及时发现和纠正潜在的问题。
对新入职员工、晋升人员、转岗人员等进行上岗前廉政谈话，明确廉洁从业的重要性和相关规定，签订廉洁承诺书。
开展警示教育活动
每半年组织一次警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办案例剖析会等形式，让职工深刻认识到廉洁从业的重要性和违法违纪的严重后果。
定期收集整理医疗卫生行业的典型腐败案例，编印成警示教育资料，发放给职工学习，做到警钟长鸣。
完善制度建设，规范权力运行
健全廉洁风险防控制度
全面梳理医院各部门、各岗位的工作职责和业务流程，排查可能存在的廉洁风险点，制定相应的防控措施。针对药品、医疗器械采购，基建工程，人事招聘等重点领域和关键环节，建立专门的廉洁风险防控机制。
定期对廉洁风险防控情况进行评估和更新，根据业务变化和实际工作中发现的问题，及时调整防控措施，确保制度的有效性和适应性。
完善内部监督制度
加强内部审计工作，定期对医院的财务收支、专项资金使用、基建项目等进行审计监督，发现问题及时整改。建立审计结果反馈和责任追究机制，确保审计意见得到有效落实。
发挥纪检监察部门的监督作用，加强对医院重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项的监督检查，确保权力在阳光下运行。
规范医疗服务行为制度
制定严格的医疗服务规范和诊疗指南，明确医生的诊疗行为标准，规范检查、治疗、用药等环节，避免过度医疗、不合理用药等问题的发生。
建立医疗服务质量考核机制，将廉洁从业情况纳入考核指标体系，与医务人员的绩效工资、职称晋升、评先评优等挂钩，激励医务人员规范服务行为。
强化监督执纪，严肃查处违规行为
拓宽监督渠道
设立举报信箱、举报电话和电子邮箱等多种举报渠道，方便群众和职工对医院内部的违规违纪行为进行举报。对举报信息进行严格保密，对举报人给予适当的奖励。
加强与社会各界的沟通与合作，主动接受患者、家属、媒体和社会公众的监督。定期收集社会反馈意见，及时发现和解决存在的问题。
加强日常监督检查
纪检监察部门定期对医院各科室的廉洁从业情况进行监督检查，采取不定期抽查、专项检查等方式，重点检查医务人员是否存在收受红包回扣、开单提成、违规收费等行为。
加强对医疗服务窗口单位的监督，检查工作人员的服务态度、服务质量和廉洁自律情况，及时纠正不规范行为。
严肃查处违规违纪行为
对发现的违规违纪行为，坚持“零容忍”的态度，一经查实，严肃处理。根据情节轻重，给予相应的党纪政纪处分，涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关处理。
建立违规违纪行为通报制度，对典型案例进行公开通报，发挥警示作用，形成强大的震慑力。
加强文化建设，营造廉洁氛围
开展廉洁文化活动
组织开展形式多样的廉洁文化活动，如廉洁主题征文比赛、演讲比赛、书画展览等，激发职工参与廉洁文化建设的积极性和主动性。
利用医院内部的宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，宣传廉洁从业知识和先进典型事迹，营造浓厚的廉洁文化氛围。
树立廉洁榜样
开展“廉洁标兵”“廉洁科室”等评选活动，对在廉洁从业方面表现突出的个人和科室进行表彰和奖励，树立正面典型，发挥榜样的示范引领作用。
组织廉洁榜样进行经验交流和事迹宣讲，让广大职工学习他们的先进事迹和工作经验，形成学先进、赶先进、做先进的良好风气。
工作步骤
动员部署阶段（1-2月）
召开医院廉洁从业行动工作动员大会，传达上级有关文件精神，明确工作目标和任务，对全年的廉洁从业行动工作进行全面部署。
成立医院廉洁从业行动工作领导小组，明确各成员的职责分工，确保工作顺利推进。
组织实施阶段（3-
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