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后勤住宿制度规定

一、总则

后勤住宿制度旨在规范住宿管理，保障住宿人员工作生活秩序，营造安全、整洁、舒适的住宿环境。本制度适用于所有入住后勤保障区域的员工及家属。

二、住宿申请与分配

（一）住宿申请条件

1.符合公司规定的入职年限或服务年限要求。

2.无重大违纪记录，且工作表现良好。

3.提交书面住宿申请，并附相关身份证明材料。

（二）住宿分配流程

1.提交申请后，后勤部门进行审核，审核周期不超过5个工作日。

2.审核通过后，根据申请人员岗位、部门及家庭情况，由后勤部门统一分配宿舍。

3.分配结果以书面形式通知申请人，需在3日内确认是否接受分配。

三、住宿管理规定

（一）入住须知

1.严格遵守宿舍门禁制度，非住户需登记后方可进入。

2.保持宿舍内务整洁，每日打扫并定期接受检查。

3.禁止在宿舍内吸烟、使用明火或存放易燃易爆物品。

（二）用电用水安全

1.合理使用电器设备，禁止私拉乱接电线，严禁使用大功率电器（如电炉、热得快等）。

2.按时缴纳水电费用，逾期未缴将暂停供应。

3.发现设备故障及时报修，严禁自行拆卸维修。

（三）公共区域使用规范

1.爱护公共设施，如床铺、桌椅、卫生洁具等。

2.禁止在走廊、楼梯间堆放杂物，保持消防通道畅通。

3.噪音控制：22:00后禁止制造大声喧哗，影响他人休息。

四、违规处理措施

（一）违规行为分类

1.轻微违规：如未按时打扫宿舍卫生、晚归未登记等。

2.严重违规：如盗窃、损坏公物、酒后闹事等。

（二）处罚标准

1.轻微违规：口头警告，限期整改。

2.严重违规：取消住宿资格，按公司规定承担赔偿责任，并移交相关部门处理。

五、住宿退出管理

（一）正常退出流程

1.员工离职或调岗需提前30日提交退出申请。

2.后勤部门确认后，退还押金（如有损坏需扣除相应费用）。

（二）特殊情况处理

1.突发离职或调岗，需在3日内办理退出手续。

2.逾期未办理者，按住宿费标准扣除押金。

六、附则

本制度由后勤保障部门负责解释，自发布之日起施行。如有未尽事宜，将根据实际情况进行调整。

**一、总则**

后勤住宿制度旨在规范住宿管理，保障住宿人员工作生活秩序，营造安全、整洁、舒适的住宿环境。本制度适用于所有入住后勤保障区域的员工及家属。制度的执行有助于提升员工归属感，保障其基本生活需求，同时维护良好的宿舍秩序，减少因住宿问题引发的矛盾，促进和谐稳定的工作氛围。后勤保障部门是本制度的执行与监督主体，负责宿舍的日常管理、维护和服务工作。

**二、住宿申请与分配**

（一）住宿申请条件

1.**符合公司规定的入职年限或服务年限要求**：通常要求员工在公司连续服务满一年（具体年限可根据公司规模和实际需求调整，例如小型企业可设定为6个月，大型企业可设定为2年），以确保员工对公司的忠诚度和稳定性。

2.**无重大违纪记录，且工作表现良好**：申请人需在入职后无严重违反公司规章制度的行为，如严重迟到、早退、旷工，或因工作失误受到记过及以上处分。同时，工作表现应得到直属上级的认可，通常要求绩效考核结果在合格及以上。

3.**提交书面住宿申请，并附相关身份证明材料**：申请人需填写《住宿申请表》，并提交个人身份证复印件、居住证复印件（如适用）、银行卡复印件（用于缴纳住宿费）等材料。部分公司可能还需要提供家庭成员信息、婚姻状况证明等。

（二）住宿分配流程

1.**提交申请后，后勤部门进行审核，审核周期不超过5个工作日**：后勤部门收到申请材料后，会对申请人的条件进行逐一核对，并可能安排面谈，以了解申请人的实际需求和生活状况。

2.**审核通过后，根据申请人员岗位、部门及家庭情况，由后勤部门统一分配宿舍**：宿舍分配将综合考虑申请人的岗位性质（如一线生产人员、科研人员、管理人员等）、部门位置、家庭住址距离公司远近、家庭成员数量（如夫妻、子女）等因素，力求公平合理。分配结果将优先考虑工作年限较长、表现优秀的员工。

3.**分配结果以书面形式通知申请人，需在3日内确认是否接受分配**：后勤部门将通过邮件、短信或公告栏等方式通知申请人宿舍分配结果，包括宿舍号、房间类型、室友（如有）等信息。申请人需在收到通知后3日内回复确认是否接受该分配，如无回复或回复为不接受，后勤部门将视为自动放弃，并重新进行分配。

**三、住宿管理规定**

（一）入住须知

1.**严格遵守宿舍门禁制度，非住户需登记后方可进入**：宿舍区将安装门禁系统，住户需使用有效证件（如员工卡）刷卡进入。外来人员（如访客、维修人员）需在门卫处登记，并经住户本人同意后方可进入。门卫有权拒绝无登记人员进入宿舍区。

2.**保持宿舍内务整洁，每日打扫并定期接受检查**：每位住户需负责本人房间的日常清洁卫生，包括地面、桌面、床铺等。宿舍