2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员、四级、中级工)历年参考题库(含答案).docxVIP

2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·四级、中级工)历年参考题库(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.劳动关系的主体是指（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和政府

D.工会和政府

答案：A。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其主体就是用人单位和劳动者。

2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。试用期是劳动合同的约定条款，而非必备条款。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.五

C.十

D.十五

答案：A。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.新入职的员工

答案：B。用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.以下属于集体合同特征的是（）

A.主体的特定性

B.内容的单一性

C.效力的局限性

D.协商过程的随意性

答案：A。集体合同具有主体的特定性（一方是用人单位，另一方是工会或劳动者代表）、内容的整体性、效力的普遍性和协商过程的严格程序性等特征。

8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.延期

D.分期

答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

9.职工代表大会每届任期为（）年。

A.一至二

B.二至三

C.三至五

D.五至六

答案：C。职工代表大会每届任期为三至五年。

10.企业劳动规章制度制定的程序不包括（）

A.起草

B.协商

C.公示

D.强制执行

答案：D。企业劳动规章制度制定的程序包括起草、协商、公示或告知劳动者等，不能强制执行。

11.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

13.劳动安全卫生制度的核心是（）

A.安全生产责任制

B.安全教育制度

C.安全检查制度

D.伤亡事故报告处理制度

答案：A。安全生产责任制是劳动安全卫生制度的核心，它明确了企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在劳动安全卫生方面应负的责任。

14.以下不属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动行为

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.劳动者

答案：D。劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，主要包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等，劳动者是劳动法律关系的主体。

15.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A.应当继续履行

B.可以不履行

C.支付赔偿金后可以不履行

D.与劳动者协商