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2025国考中山市人力资源岗位行测预测卷及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，合计2.5分）

1.近年来，中山市重点推动的“产业转型升级”战略中，哪一项属于战略性新兴产业？（单选）

A.传统制造业

B.新能源汽车产业

C.农业加工

D.房地产开发

2.中山市在粤港澳大湾区建设中，主要发挥的“交通枢纽”作用体现在哪个方面？（单选）

A.高铁网络建设

B.港口物流运输

C.航空运输服务

D.公路网络优化

3.人力资源管理者在招聘过程中，应优先考察应聘者的哪项能力？（单选）

A.外貌形象

B.专业技能

C.人际关系

D.政治立场

4.根据中山市最新人才政策，高层次人才引进可享受的优惠政策不包括？（单选）

A.安家补贴

B.子女入学优先

C.个税减免

D.房产限购

5.劳动合同法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，应遵循的程序是？（单选）

A.直接通知员工

B.征求员工意见

C.无需员工同意

D.报劳动仲裁

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，合计5分）

6.下列哪项词语与“人力资源规划”意思最接近？（单选）

A.员工招聘

B.绩效考核

C.职业发展

D.组织规划

7.将以下句子重新排序，最连贯的一项是：（单选）

①企业文化是员工行为的指南

②优秀的企业文化能提升团队凝聚力

③建立积极的企业文化需要长期努力

④企业文化影响员工的工作态度和价值观

A.①④②③

B.②④①③

C.④②①③

D.③①④②

8.人力资源管理者在撰写政策文件时，应注重语言风格，以下哪项描述最符合要求？（单选）

A.生动形象，多用修辞

B.简洁明了，避免歧义

C.夸张渲染，吸引眼球

D.严谨正式，大量术语

9.以下哪项句子存在语病？（单选）

A.该公司通过培训提升了员工的专业能力

B.由于市场竞争激烈，部分岗位需求下降

C.员工的满意度直接关系到企业的稳定性

D.劳动争议可通过协商或诉讼解决

10.“人力资源配置”的核心目标是？（单选）

A.控制人力成本

B.优化组织结构

C.提高员工工资

D.增加企业利润

11.人力资源管理者在制定绩效考核标准时，应遵循的原则是？（单选）

A.主观评价为主

B.结果导向

C.忽略员工反馈

D.静态固定

12.以下哪项不属于人力资源管理的“战略性”特征？（单选）

A.与企业战略协同

B.长期规划导向

C.短期效益优先

D.人才梯队建设

13.人力资源管理者在处理员工投诉时，应遵循的程序是？（单选）

A.先偏袒领导

B.公平公正调查

C.暂缓处理

D.直接向上汇报

14.“员工敬业度”是指？（单选）

A.员工的离职率

B.员工的工作积极性

C.员工的工资水平

D.员工的工龄

15.人力资源管理者在培训需求分析时，应重点考虑的因素是？（单选）

A.员工的个人喜好

B.组织的发展目标

C.员工的年龄

D.培训的趣味性

三、数量关系（共5题，每题0.5分，合计2.5分）

16.某企业2024年员工数量增长率为10%，2025年预计增长率为8%，若2024年员工数为1000人，2025年员工数约为多少？（单选）

A.1080人

B.1160人

C.1240人

D.1320人

17.某公司招聘时要求应聘者年龄在25-35岁之间，且工龄不超过5年，以下哪项年龄符合要求？（单选）

A.30岁，工龄8年

B.28岁，工龄3年

C.22岁，工龄2年

D.35岁，工龄6年

18.某部门员工工资由基本工资+绩效奖金构成，基本工资为3000元/月，绩效奖金按月度销售额的10%计算，某月销售额为20万元，该员工月收入为多少？（单选）

A.4000元

B.5000元

C.6000元

D.7000元

19.某企业员工分为管理岗、技术岗和普通岗，其中管理岗占30%，技术岗占50%，普通岗占20%，若随机抽取一名员工，抽中技术岗的概率为？（单选）

A.20%

B.30%

C.50%

D.70%

20.某公司招聘时要求应聘者通过英语和计算机两门考试，英语及格率为80%，计算机及格率为70%，两门都及格的概率为60%，若随机抽取一名应聘者，至少一门及格的概率为？（单选）

A.30%

B.50%

C.70%

D.90%

四、判断推理（共10题，每题0.5分，合计5分）

21.“所有优秀的管理者都善于沟通”，以下哪项推论正确？（单选）

A.不善于沟通的管理者不优秀

B.沟通能力强的都是管理者

C.不优秀的管理者都不善于沟通

D.有些善于沟通的人是管理者

22.“人力资源部门负责员工招聘”，以下