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心理安全竞赛题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.心理安全最早由谁提出？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.肯·布兰佳

D.彼得·德鲁克

答案：C

2.心理安全的工作环境特征不包括以下哪一项？

A.员工可以自由表达意见

B.员工害怕因错误受到惩罚

C.员工之间相互信任

D.员工感到自己的贡献被重视

答案：B

3.心理安全对团队创新的影响不包括以下哪一项？

A.提高团队创造力

B.增加团队冲突

C.促进知识共享

D.提升团队凝聚力

答案：B

4.心理安全与员工离职率的关系是？

A.心理安全度高，离职率低

B.心理安全度低，离职率高

C.心理安全与离职率无关

D.心理安全与离职率成正比

答案：A

5.心理安全在组织中的重要性不包括以下哪一项？

A.提高员工满意度

B.增加组织效率

C.减少组织变革阻力

D.提高员工工作效率

答案：D

6.心理安全的工作环境通常不包括以下哪一项特征？

A.开放沟通

B.鼓励冒险

C.严格惩罚

D.支持性领导

答案：C

7.心理安全对员工心理健康的影响不包括以下哪一项？

A.减少工作压力

B.提高工作满意度

C.增加工作焦虑

D.提升工作动力

答案：C

8.心理安全在跨文化团队中的作用是？

A.减少文化冲突

B.增加文化差异

C.提高团队协作

D.减少团队凝聚力

答案：C

9.心理安全与员工绩效的关系是？

A.心理安全度高，绩效高

B.心理安全度低，绩效低

C.心理安全与绩效无关

D.心理安全与绩效成反比

答案：A

10.心理安全在领导力中的作用是？

A.提高领导效能

B.减少领导影响力

C.增加领导冲突

D.降低领导认可度

答案：A

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.心理安全的工作环境特征包括哪些？

A.员工可以自由表达意见

B.员工害怕因错误受到惩罚

C.员工之间相互信任

D.员工感到自己的贡献被重视

答案：A,C,D

2.心理安全对团队创新的影响包括哪些？

A.提高团队创造力

B.增加团队冲突

C.促进知识共享

D.提升团队凝聚力

答案：A,C,D

3.心理安全与员工离职率的关系包括哪些？

A.心理安全度高，离职率低

B.心理安全度低，离职率高

C.心理安全与离职率无关

D.心理安全与离职率成正比

答案：A,B

4.心理安全在组织中的重要性包括哪些？

A.提高员工满意度

B.增加组织效率

C.减少组织变革阻力

D.提高员工工作效率

答案：A,B,C

5.心理安全的工作环境通常包括哪些特征？

A.开放沟通

B.鼓励冒险

C.严格惩罚

D.支持性领导

答案：A,B,D

6.心理安全对员工心理健康的影响包括哪些？

A.减少工作压力

B.提高工作满意度

C.增加工作焦虑

D.提升工作动力

答案：A,B,D

7.心理安全在跨文化团队中的作用包括哪些？

A.减少文化冲突

B.增加文化差异

C.提高团队协作

D.减少团队凝聚力

答案：C

8.心理安全与员工绩效的关系包括哪些？

A.心理安全度高，绩效高

B.心理安全度低，绩效低

C.心理安全与绩效无关

D.心理安全与绩效成反比

答案：A,B

9.心理安全在领导力中的作用包括哪些？

A.提高领导效能

B.减少领导影响力

C.增加领导冲突

D.降低领导认可度

答案：A

10.心理安全的影响因素包括哪些？

A.领导行为

B.组织文化

C.团队氛围

D.员工个性

答案：A,B,C,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.心理安全是指员工在工作中感到安全和被支持的环境。

答案：正确

2.心理安全与员工离职率没有关系。

答案：错误

3.心理安全的工作环境可以减少员工的工作压力。

答案：正确

4.心理安全在团队创新中起到重要作用。

答案：正确

5.心理安全与员工绩效没有关系。

答案：错误

6.心理安全的工作环境可以增加团队冲突。

答案：错误

7.心理安全在跨文化团队中的作用是减少文化差异。

答案：错误

8.心理安全与员工心理健康没有关系。

答案：错误

9.心理安全在领导力中的作用是减少领导影响力。

答案：错误

10.心理安全的影响因素不包括员工个性。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述心理安全的工作环境特征。

答案：心理安全的工作环境特征包括员工可以自由表达意见，员工之间相互信任，员工感到自己的贡献被重视，以及领导的支持和鼓励。在这样的环境中，员工不会害怕因错误或失败而受到惩罚，从而能够更积极地参与工作，提高创新和协作能力。

2.简述心理安全对团队创新的影响。

答案：心理安