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;01;职业价值观澄清;;价值观冲突分析;职业目标契合度;职业兴趣探索;霍兰德兴趣类型测评;兴趣领域聚焦定位;将抽象兴趣转化为具体岗位(如“喜欢动物”可指向兽医、动物行为研究员),需研究岗位职责和入行门槛。;核心能力评估;行业知识体系构建;;潜力领域发展评估;性格特质分析;MBTI性格类型解析;工作场景适配测试;性格优劣势转化策略;职业经历复盘;项目主导与成果突破;;经验模式提炼;资源网络整合;将人脉资源按行业、职能、合作潜力等维度分类,建立动态更新的联系人数据库,标注关键互动节点(如导师、合作伙伴、潜在雇主)。;信息渠道系统梳理;反馈闭环设计;感谢观看
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