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《2025年绩效工资雇佣合同》

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（雇主）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（雇员）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要乙方提供劳动服务，乙方同意为甲方提供相应劳动，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就绩效工资雇佣事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，双方可协商续签合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方的岗位要求，从事（具体工作内容）岗位的劳动。

乙方的具体工作职责包括但不限于：

按时完成甲方分配的各项工作任务；

遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；

乙方应尽职尽责完成本职工作，并积极协助甲方完成其他相关工作。

乙方的工作地点为：

甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致后签署书面补充协议。

第三条劳动报酬与绩效工资

甲方同意按照以下标准支付乙方劳动报酬：

基本工资：人民币元/月（税前）；

绩效工资：根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，具体标准详见本合同附件《绩效工资考核办法》；

奖金：根据甲方的经营状况和乙方的绩效表现发放。

甲方应于每月日前支付乙方上月的基本工资部分，绩效工资于绩效考核结果确定后日内支付。

乙方的绩效考核周期为每（月/季度/年），具体考核内容、标准及方式详见本合同附件。

乙方享有依法缴纳的社会保险和公积金，具体缴纳比例和基数以当地政策为准。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周工作时间不超过40小时。

甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有法定节假日，具体休息安排以甲方的规章制度为准。

第五条绩效考核与目标设定

乙方的工作绩效将根据甲方的绩效考核办法进行评估，考核内容包括但不限于：

工作质量与效率；

职责履行情况；

团队协作能力；

个人目标达成情况。

甲方将为乙方设定明确的工作目标，并定期与乙方沟通绩效表现。

第六条合同的变更、解除与终止

双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更合同内容的，应签署书面补充协议。

如发生下列情形之一，甲方可以解除合同：

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正。

如发生下列情形之一，乙方可以解除合同：

甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内无法正常工作。

合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第七条违约责任

任何一方未履行或未完全履行本合同的义务，视为违约，违约方应依法承担相应的法律责任。

若乙方因自身原因提前解除合同，应支付甲方违约金人民币元，具体数额以实际损失计算。

第八条争议解决

因本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：