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2025餐饮用工合同简化版合同（川菜馆）

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（市/区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：川菜馆

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方需要为其川菜馆的运营招聘员工，乙方愿意为甲方提供相应劳动服务，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年月日至年月日的期合同。

若合同期限届满，双方协商一致可续签合同，续签的具体内容由双方另行约定。

第二条工作内容与岗位职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方的具体工作职责包括但不限于：

（1）负责川菜馆的日常运营工作，包括但不限于食材准备、烹饪制作、餐厅服务等；

（2）严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；

（3）按照甲方的要求，完成分配的各项任务；

（4）保持工作区域的整洁，确保食品卫生安全；

（5）维护甲方的商业秘密，不得向外界泄露甲方的经营信息。

第三条工作时间

乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体作息时间由甲方根据川菜馆的运营需求安排。

甲方因川菜馆的特殊运营需求，可以安排乙方在法定节假日或非正常工作时间工作，但需依法支付乙方相应的加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为人民币元/月，试用期工资为人民币元/月。

甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果及川菜馆的经营状况，有权对乙方的工资进行调整，调整后的工资标准不低于当地最低工资标准。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得无故拖欠。

乙方在试用期内的劳动报酬按照本合同约定的基本工资的%支付。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

甲方根据自身经营状况，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于节日补贴、年终奖、带薪年假等。

第六条劳动纪律与行为规范

乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于员工守则、劳动纪律、岗位职责等，按时、按质完成工作任务。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。

乙方在工作期间应严格遵守食品卫生安全规定，确保所提供食品的安全性。

乙方不得在工作时间内饮酒或进行与工作无关的活动，不得在工作场所内吸烟或进行其他违反法律法规的行为。

第七条合同的解除与终止

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。

合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并结清乙方的劳动报酬及相关费用。

第八条违约责任

任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币元。

甲方未按本合同约定支付劳动报酬的，乙方可以解除合同，甲方需支付乙方经济补偿金，补偿金为乙方