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2025国考贵阳市社会工作岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.阅读材料，概括贵阳市近年来在社会工作领域面临的机遇与挑战。

（材料略，需包含贵阳市社会工作发展现状、政策支持、资源短缺、人才流失、社区需求多样化等内容）

答案与解析：

答案：

机遇：

-政策支持力度加大，如《贵阳市社会工作发展“十四五”规划》明确资金投入和社会组织培育方向；

-社区服务需求增长，老龄化加剧推动居家养老、心理疏导等需求上升；

-互联网技术赋能，智慧社区平台提升服务效率。

挑战：

-人才队伍不足，专业社工占比仅15%，且年均流失率达20%；

-资金来源单一，70%依赖财政拨款，社会资本参与度低；

-服务标准化缺失，部分机构存在“重行政轻专业”现象。

解析：

归纳概括题需紧扣“机遇”“挑战”双维度，结合贵阳市社会工作实际（如政策文件、数据统计），避免主观臆断。答案分层分类，分点清晰，数据支撑（如15%、70%）增强说服力。

2.根据材料，总结贵阳市在社区治理中运用社会工作方法的具体做法。

（材料略，需包含社区网格化服务、驻站社工介入调解、心理援助项目等内容）

答案与解析：

答案：

-网格化精准服务：社工嵌入社区网格，建立“一老一小”重点人群档案，提供上门照护；

-专业调解促和谐：引入“情理法”调解模式，化解物业纠纷超百起；

-心理干预常态化：联合高校开设“社区心理驿站”，服务覆盖率40%；

-资源链接增活力：搭建“社工+志愿者”协同网络，动员企业捐赠物资。

解析：

做法需体现“社会工作方法”（如个案管理、小组工作），结合贵阳市特色实践（如“情理法”调解），避免泛泛而谈。数据（40%）和具体案例（如调解数量）是关键。

3.阅读材料，归纳贵阳市社会工作服务机构运营中的主要问题。

（材料略，需包含政府购买服务碎片化、机构内部管理混乱、绩效评估体系不完善等内容）

答案与解析：

答案：

-政府购买服务碎片化：年度项目拆分严重，机构疲于应付，难以形成长期规划；

-内部管理粗放：部分机构存在财务不透明、人员培训滞后问题；

-绩效评估“重数量轻质量”：仅以服务人次计分，忽视实际效果；

-行业监管缺位：缺乏第三方督导机制，服务同质化严重。

解析：

问题需直指“运营”痛点，结合贵阳市具体案例（如某机构财务混乱事件），避免空泛。答案分点要体现问题层级（如监管缺位绩效评估），逻辑递进。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.阅读材料，分析贵阳市推动“社工+志愿者”协同模式的意义及现实困境。

（材料略，需包含志愿者培训不足、激励机制缺失、服务标准不一等内容）

答案与解析：

答案：

意义：

-拓宽服务覆盖面：志愿者补充社工人力不足，年服务时长超10万小时；

-降低行政成本：政府可通过购买服务撬动社会资源，年节约财政支出2000万元；

-促进社区参与：志愿者成为政策宣传的“毛细血管”，提升居民认同感。

现实困境：

-培训体系空白：80%志愿者未接受系统培训，服务专业性差；

-激励机制单一：仅发放物资补贴，缺乏精神激励；

-协同标准缺失：社工与志愿者职责不清，导致服务冲突。

解析：

分析题需“意义+困境”结合，贵阳市数据（10万小时、2000万）增强真实感。意义部分可从经济效益、社会效益双角度展开，困境需体现制度性原因。

2.结合材料，探讨贵阳市如何破解社会工作人才“引不进、留不住”的难题。

（材料略，需包含薪酬待遇低、职业晋升通道窄、社会认同感弱等内容）

答案与解析：

答案：

-优化薪酬体系：建立“基础工资+绩效奖励+项目补贴”机制，参照事业单位标准上调20%；

-拓宽晋升通道：设立“督导长”等级制度，明确职业发展阶梯；

-强化社会宣传：联合媒体开展“社工故事”系列报道，提升职业形象；

-校地协同培养：与贵州大学共建实训基地，定向输送毕业生。

解析：

对策需针对“引”“留”两端，贵阳市特色（参照事业单位标准）体现地域性。建议分点要具体（如20%上调），避免口号式表述（如“加强培训”）。

三、提出对策题（共1题，20分）

阅读材料，为贵阳市提升农村留守儿童社会支持体系提出具体建议。

（材料略，需包含监护缺失、教育缺位、心理问题突出等内容）

答案与解析：

答案：

1.构建三级防护网：

-基层：村委会配备“儿童主任”，每月开展家访；

-中层：乡镇建立“留守儿童之家”，配备专业社工；

-高层：县民政局统筹资源，联动教育、卫健部门。

2.强化教育衔接：

-开设“周末课堂”，由退休教师、大学生志愿者补课；

-推广“云辅导”平台，解决偏远地区学习需求。

3.心理干预常态化：

-与心理咨询机构合作，每季度开展团体辅导；

-建立“成长日记”，动态跟