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2025国考台州市工程技术岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

台州市近年来大力推进“智造强市”战略，工业机器人、3D打印等高新技术产业快速发展。但部分企业在技术应用中存在“水土不服”现象，如设备闲置率高、维护成本高、人才短缺等。请根据给定材料，概括台州市工程技术领域面临的主要问题及其原因。（字数限制：400字以内）

答案

台州市工程技术领域面临的主要问题及原因如下：

问题：

-技术应用不足：部分企业设备闲置率高，智能化改造滞后。

-维护成本高：高端设备维保技术欠缺，导致故障率高。

-人才短缺：本土工程技术人才不足，外聘成本高，且流失严重。

-产学研脱节：高校科研成果转化率低，企业需求响应慢。

原因：

-政策支持不足：补贴机制不完善，企业投入意愿低。

-培训体系滞后：职业培训与企业实际需求匹配度低。

-产业链协同弱：上下游企业协作不足，技术共享机制缺失。

解析

本题考查归纳概括能力，需紧扣“技术应用”主题，从企业、人才、政策等维度提炼核心问题。答案分“问题”“原因”两层次，逻辑清晰，避免冗余表述。

2.题目

给定材料显示，台州市部分中小企业在数字化转型中遭遇“瓶颈”，如资金短缺、技术门槛高、员工数字化素养不足等。请概括制约中小企业数字化转型的关键因素。（字数限制：300字以内）

答案

制约台州市中小企业数字化转型的关键因素：

-资金限制：融资渠道窄，转型投入不足。

-技术门槛：缺乏专业团队，系统选型难。

-人才短板：员工数字化技能匮乏，培训跟不上。

-政策协同：补贴精准度低，企业获得感不强。

-行业壁垒：传统模式路径依赖，转型动力弱。

解析

答案聚焦“中小企业数字化转型”这一具体场景，从资源、人才、政策等角度提炼制约因素，语言精炼，避免主观臆断。

3.题目

台州市某工业园区推行“绿色制造”政策，但部分企业因环保设备改造成本高、标准不统一而抵触。请根据材料，归纳企业抵触政策的主要理由。（字数限制：350字以内）

答案

企业抵触“绿色制造”政策的主要理由：

-成本压力：环保设备改造投入大，短期内效益不显著。

-标准模糊：地方标准与国家标准衔接不畅，执行难度大。

-技术适配：现有生产线升级困难，需重新采购设备。

-政策激励不足：补贴力度不够，企业积极性不高。

-监管执行偏差：部分园区监管宽松，导致企业观望情绪重。

解析

答案紧扣“绿色制造”政策背景，从经济、技术、政策执行等维度归纳企业抵触原因，逻辑严谨，避免泛泛而谈。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

给定材料显示，台州市某沿海工业区因产业结构单一，易受台风、海平面上升等气候灾害影响。政府计划引入“韧性制造”理念，推动产业多元化。请分析“韧性制造”对当地经济的意义及实施路径。（字数限制：500字以内）

答案

意义：

-抗风险能力提升：分散产业依赖，减少气候灾害损失。

-经济结构优化：引入新能源、生物医药等高附加值产业。

-可持续发展：推动绿色低碳转型，符合国家双碳目标。

实施路径：

-政策引导：设立专项基金，扶持抗灾型产业。

-技术改造：鼓励企业建设智能防灾设施，如自动化排水系统。

-产业链协同：发展配套企业，形成抗风险供应链。

-人才储备：引进气候工程、智能制造等领域专家。

解析

答案分“意义”“实施路径”两部分，逻辑递进，结合台州沿海城市特点，突出“韧性制造”与气候灾害的关联性。

2.题目

台州市某科技园区推行“工程师成长计划”，但部分优秀人才外流至一线城市。请分析该计划存在的主要问题，并提出改进建议。（字数限制：500字以内）

答案

问题：

-待遇竞争力弱：薪酬低于一线城市，核心人才流失。

-发展空间有限：晋升通道单一，科研自由度不足。

-生活配套滞后：住房、教育等资源与大城市差距明显。

-政策精准度低：补贴“一刀切”，未针对高端人才需求。

建议：

-提升薪酬水平：对标一线城市，增设股权激励。

-优化晋升机制：建立“破格提拔”通道，赋予科研自主权。

-完善生活服务：建设人才公寓、国际学校，解决后顾之忧。

-精准政策滴灌：针对不同层级人才制定差异化支持方案。

解析

答案采用“问题—建议”结构，结合台州科技园区实际，从人才竞争维度提出改进方向，建议具体可行。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目

给定材料反映，台州市部分工业企业因“用工荒”和“留人难”问题，导致智能化改造进程受阻。请提出破解该问题的具体措施。（字数限制：600字以内）

答案

破解“用工荒”“留人难”的措施：

1.优化用工环境：

-降低企业社保负担，推行“灵活用工”模式。

-设立“技能人才工作室”，吸引高技能人才创业。

2.加强职业