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《职业技能鉴定质量管理》

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文档信息

文档编号：

文-05CSHA(自定义文件编号)

文档名称：

职业技能鉴定质量管理.doc

文档格式：

Word(*.doc,可编辑)

文档字数：

3387字，(不统计页头页脚及版权声明等文字)

文档主题：

这是一篇关于“资格或认证考试”中“技工类职业技能考试”的参考范文

文档适用：

作为管理论文、质量管理论文科目，编写学士学位论文、本科毕业论文或发表期刊、评初级职称的参考文献；可作写作参考，解决学术论文怎么写及格式等相关问题。

说明：

文档仅供学习交流，请勿商用。

职业技能鉴定质量管理

目录

一、夯实职业技能鉴定工作基础

1.着重完善工作流程

2.着重抓好三支队伍

(1)提高管理人员业务素质

(2)加强对考评员的使用与管理

(3)抓好质量督导员管理和监督

二、规范职业技能鉴定考试过程

1.明确责任分工

2.严肃考风考纪

3.严格考评员轮换

4.严把考件测评关

三级以上的工种考试

三、加强职业技能鉴定质量督导

1.逢考必督

2.认真落实现场督导检查

3.做好记录和反馈

一是对考点设施设备准备情况、是否设警戒线、操作用料是否充足、工作...

四、强化职业技能鉴定考试安全工作

1.加强鉴定考试安全制度建设

2.加强鉴定考试工作队伍建设

3.加强操作考试安全措施

4.预防为主，打击考试作弊

正文

职业技能鉴定考试是我国技能人才制度改革的重要内容，是国家实施人才战略，打造2025中国制造，提高综合国力的重要举措。由于职业技能鉴定考试关系到技能人才的培养水平，关系到我国经济社会的发展，因此受到社会瞩目。实现安全考试、公平考试和科学考试，确

保职业技能鉴定质量，是职业技能鉴定机构的重要任务。

一、夯实职业技能鉴定工作基础

职业技能鉴定工作开展的如何，基础工作是关键，笔者认为要从以

下几点着手。

1.着重完善工作流程

去年烟台市编印了《烟台市职业技能鉴定工作流程与规章制度》一书，重点梳理规范了九项工作流程。制定了《烟台市职业技能鉴定考评员管理办法》《技能鉴定国家题库烟台分库运行管理办法》。工作

流程方面：编制了报名、收费、试卷制发、考务安排、考评、阅卷登

分、成绩汇总公布、空白证书管理及证书打印发放、证书补发等九项工作流程，推动鉴定工作向标准化、精细化、规范化方向发展。考评员管理办法方面：从考评员管理、选派、奖惩等三个层面，细化了考评员的任职条件、资格认定、组织使用、选派、评价等环节，重视和加强对考评员的表彰和惩处。国家题库烟台分库运行办法方面：从试题的抽取、审定、印刷、传递、评阅、保管等各个环节做了具体的保密要求。同时，对鉴定过程实行了质量督导员、考评员、考点三方互评机制，设计了《质量督导员意见反馈表》《考评员意见反馈表》和

《考点意见反馈表》三张表格，每次鉴定考评结束后报鉴定中心。

2.着重抓好三支队伍

当前，职业技能鉴定事业正处于一个规范和发展时期，繁重的鉴定任务，要求必须配备一支结构合理、作风优良、技术过硬的高素质鉴定工作队伍作为有力保障。重点要抓好管理人员、考评员、质量督导

员三支队伍建设。

(1)提高管理人员业务素质。每名工作人员不但要对鉴定流程了如指掌，对各工种的应会考试项目内容也要基本了解，要定期请考评

员讲解工种专业知识，对管理人员开展有针对性的岗位培训。

(2)加强对考评员的使用与管理。一是要统筹做好考评员选派工作，分职业(工种)建立考评专家库，对组织和使用情况实时登记，做到人员使用派遣的科学、快捷。二是要不断完善评价手段。实行日

常考核与年度考核相结合。根据派遣记录、质量督导员和考点对考评

员参与鉴定的评价进行日常考核，形成记录。年终鉴定中心组织部分质量督导员、工作人员和鉴定所负责人组成考核小组，结合考评员日常考评工作表现和被投诉问题的查处情况，对考评员技术水平、工作绩效、职业道德、执行制度规定情况等方面进行综合考核。三是对考评人员实行优奖劣罚。设立“优秀考评员奖”和“合理化建议奖”,对考核优秀的给予奖励，对失职、渎职的或违反鉴定规章制度、徇私舞弊、一年内三次以上无故不接受考评任务的考评人员，根据情况，

分别给予警告、暂停考评委派、取消考评员资格等处罚。

(3)抓好质量督导员管理和监督。要适应政府职能转变和鉴定管

理方式改革的需要，主动转变工作方式，加强鉴定督导员队伍建设，

全面提升督导员队伍素质，强化质量意识，切实履行鉴定监管的职

责。一是建立督导人员日常管理档案，记录督导人员的每次督导工作情况。不定期组织职业技能鉴定机构负责人对质量督导员工作进行评价，年终进行全面分析，并提出评价意见，作为其是否续聘的主要依据。对做出