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劳动仲裁答辩状

XXXX有限公司与XXX劳动争议纠纷案件中，答辩人现就本案提出如下正式答辩意见：

一、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付问题，答辩人认为无需承担支付责任。依据《EDS省工伤保险条例》第三十二条第二款之规定：“七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同终止或依法与用人单位解除劳动关系后（享受基本养老保险待遇或死亡情形除外），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，并终结工伤保险关系。”鉴于目前答辩人与申请人之间的劳动关系尚未解除，申请人主张支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，缺乏事实与法律依据。

二、关于停工留薪期工资的支付问题，答辩人同样认为无需额外支付。根据《EDS省工伤保险条例》第二十五条之规定：“职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。”根据申请人提交的《初次鉴定（确认）结论书》，其停工留薪期间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在此期间，答辩人已根据工资表记录，按照申请人原工资福利待遇标准，足额支付了停工留薪期工资。

三、关于伙食补助费的支付问题，答辩人认为无需承担支付义务。依据《EDS省工伤保险条例》第二十四条第二款之规定：“……食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”同时，参照东莞市社会保障局发布的东社保函［2014］265号文件，关于调整参保职工住院治疗工伤“住院伙食补助费”执行标准的通知，工伤职工住院治疗期间的伙食补助费标准为70元/天。鉴于申请人住院天数为XX天，按照此标准计算，答辩人应支付的伙食补助费总额为XXXX元，且此部分费用应由工伤保险基金承担，而非答辩人。现据答辩人所提交之医院餐费收据所示，答辩人已向申请人支付其住院期间伙食费用，金额总计为XXXX元，此笔费用已全额支付，足以覆盖申请人住院期间的伙食开销。

四、关于申请人住院期间护理费，答辩人认为无需承担支付责任。申请人未能提供任何有效证据，诸如医嘱等，以证实其住院期间存在陪护需求，亦未明确陪护人员数量。依据相关法律规定，申请人应承担因举证不能而引发的不利后果。

综上所述，答辩人恳请仲裁庭依法驳回申请人所提出的全部申请请求。

此致

XX市劳动人事争议仲裁院

答辩人：XXXX有限公司

法定代表人：[法定代表人姓名]

XXXX年XX月XX日