2025年事业单位笔试-山东-山东心理学(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-山东-山东心理学(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年事业单位笔试-山东-山东心理学(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案(共50题)

1、某护士因长期夜班出现情绪低落、自我否定,其职业倦怠最可能对应的因素是?

A.情感耗竭

B.成就感缺失

C.他人否定

D.工作负荷

【参考答案】A

【解析】职业倦怠三维度中,情感耗竭(A)指情绪资源耗尽,与护士自我否定直接相关。成就感缺失(B)对应职业价值感,他人否定(C)属外部因素,工作负荷(D)是诱因而非核心因素。

2、以下哪项心理评估工具?

ASCL-90量表

B.MMPI-2

C.16PF人格测试

D.焦虑自评量表(SAS)

【参考答案】C

【解析】16PF(C)为人格测评工具,而SCL-90(A)、MMPI-2(B)、SAS(D)均为症状评估量表。人格测试与症状评估在医疗场景中用途不同。

3、患者拒绝配合治疗并出现攻击行为,咨询师应优先采取的沟通策略是?

A.共情倾听

B.权威压制

C.设定边界

D.情绪安抚

【参考答案】C

【解析】攻击行为需立即控制风险(C),设定边界(如物理隔离)是危机干预第一步。共情(A)需在安全后实施,权威压制(B)易激化矛盾,情绪安抚(D)无法直接解决冲突。

4、某心理咨询师使用ABC理论帮助患者纠正错误认知,其中信念对应理论中的?

A.诱发事件

B.信念

C.结果

D.评估

【参考答案】B

【解析】ABC理论中,A为诱发事件,B为信念(需修正),C为情绪行为结果,D为评估过程。医疗场景中需重点调整信念(B)以改变结果(C)。

5、心理弹性训练对慢性病患者的康复作用主要体现在?

A.提升疼痛耐受

B.改善睡眠质量

C.增强应对能力

D.降低复发风险

【参考答案】C

【解析】心理弹性(心理适应力)直接关联应对能力(C),而疼痛耐受(A)属生理层面,睡眠(B)是间接效果,复发风险(D)需多因素干预。

6、医疗场景中,心理危机干预的黄金时间通常是?

A.24小时内

B.72小时内

C.1周内

D.1个月内

【参考答案】A

【解析】危机干预24小时内(A)干预效果最佳,72小时(B)仍有效但风险上升,1周(C)已进入次生问题阶段。

7、某医生因医患纠纷产生自我怀疑,其心理状态最符合?

A.职业倦怠

B.焦虑障碍

C.人格障碍

D.创伤后应激障碍

【参考答案】A

【解析】职业倦怠(A)包含情绪耗竭、去人格化、低成就感三维度,与医患纠纷引发的工作价值感丧失直接相关。创伤后应激障碍(D)需伴随明确创伤事件。

8、以下哪项是心理评估的标准化要求?

A.评估者主观判断

B.症状描述具体化

C.量表信效度未验证

D.患者知情同意

【参考答案】B

【解析】标准化评估需症状描述具体化(B),如近两周出现心悸≥5次天而非模糊表述。信效度(C)是量表必备属性,知情同意(D)属伦理要求但非评估标准。

9、某护士因工作失误被投诉,其心理状态最可能属于?

A.职业倦怠

B.创伤后应激障碍

C.焦虑障碍

D.人格特质

【参考答案】A

【解析】职业倦怠(A)包含情感耗竭和低成就感,与工作失误后的自我否定直接相关。创伤后应激障碍(B)需伴随持续威胁,焦虑障碍(C)需持续≥6个月,人格特质(D)属稳定特征。

10、医疗工作者因长期高压工作出现情绪低落、兴趣减退,最可能反映职业倦怠的哪个维度?A.情绪衰竭B.成就感降低C.去人格化D.工作投入

A.情绪衰竭

B.成就感降低

C.去人格化

D.工作投入

【参考答案】A

【解析】职业倦怠包含情绪衰竭(持续情绪耗竭)、去人格化(情感疏离)和低成就感(自我价值感下降)三维度。题干描述符合情绪衰竭特征,正确选项为A。B对应低成就感,C选项对应去人格化,D选项与职业倦怠。

11、患者因手术失败产生强烈自责,护士应优先采取哪种情绪调节策略?A.认知重构B.正念冥想C.支持性倾听D.行为干预

A.认知重构

B.正念冥想

C.支持性倾听

D.行为干预

【参考答案】A

【解析】认知重构通过改变错误认知改善情绪,适用于自责等负性思维。正念冥想侧重当下觉察,支持性倾听用于情感共鸣,行为干预针对具体行为问题。题干情境需调整患者错误归因,选A。

12、医疗团队沟通时使用复述-确认技术,主要解决什么问题?A.信息遗漏B.理解偏差C.错误D.时间不足

A.信息遗漏

B.理解偏差

C.记录错误

D.时间不足

【参考答案】B

【解析】复述-确认技术通过重复关键信息并核对,消除因语言或文化差异导致的理解偏差。A选项需通过查对文件解决,C选项依赖规范记录流程,D选项通过时间管理优化。正确答案为B。

13、老年患者出现记忆减退,初步评估应首选哪种量表?A.MMSEB.MoCAC.HISDD.SDS

您可能关注的文档

文档评论(0)

134****0119 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体武侯区米崽崽商贸部
IP属地云南
统一社会信用代码/组织机构代码
92510107MAC7T1RX85

1亿VIP精品文档

相关文档