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2025年事业单位笔试-山东-山东心理学(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、某护士因长期夜班出现情绪低落、自我否定,其职业倦怠最可能对应的因素是?
A.情感耗竭
B.成就感缺失
C.他人否定
D.工作负荷
【参考答案】A
【解析】职业倦怠三维度中,情感耗竭(A)指情绪资源耗尽,与护士自我否定直接相关。成就感缺失(B)对应职业价值感,他人否定(C)属外部因素,工作负荷(D)是诱因而非核心因素。
2、以下哪项心理评估工具?
ASCL-90量表
B.MMPI-2
C.16PF人格测试
D.焦虑自评量表(SAS)
【参考答案】C
【解析】16PF(C)为人格测评工具,而SCL-90(A)、MMPI-2(B)、SAS(D)均为症状评估量表。人格测试与症状评估在医疗场景中用途不同。
3、患者拒绝配合治疗并出现攻击行为,咨询师应优先采取的沟通策略是?
A.共情倾听
B.权威压制
C.设定边界
D.情绪安抚
【参考答案】C
【解析】攻击行为需立即控制风险(C),设定边界(如物理隔离)是危机干预第一步。共情(A)需在安全后实施,权威压制(B)易激化矛盾,情绪安抚(D)无法直接解决冲突。
4、某心理咨询师使用ABC理论帮助患者纠正错误认知,其中信念对应理论中的?
A.诱发事件
B.信念
C.结果
D.评估
【参考答案】B
【解析】ABC理论中,A为诱发事件,B为信念(需修正),C为情绪行为结果,D为评估过程。医疗场景中需重点调整信念(B)以改变结果(C)。
5、心理弹性训练对慢性病患者的康复作用主要体现在?
A.提升疼痛耐受
B.改善睡眠质量
C.增强应对能力
D.降低复发风险
【参考答案】C
【解析】心理弹性(心理适应力)直接关联应对能力(C),而疼痛耐受(A)属生理层面,睡眠(B)是间接效果,复发风险(D)需多因素干预。
6、医疗场景中,心理危机干预的黄金时间通常是?
A.24小时内
B.72小时内
C.1周内
D.1个月内
【参考答案】A
【解析】危机干预24小时内(A)干预效果最佳,72小时(B)仍有效但风险上升,1周(C)已进入次生问题阶段。
7、某医生因医患纠纷产生自我怀疑,其心理状态最符合?
A.职业倦怠
B.焦虑障碍
C.人格障碍
D.创伤后应激障碍
【参考答案】A
【解析】职业倦怠(A)包含情绪耗竭、去人格化、低成就感三维度,与医患纠纷引发的工作价值感丧失直接相关。创伤后应激障碍(D)需伴随明确创伤事件。
8、以下哪项是心理评估的标准化要求?
A.评估者主观判断
B.症状描述具体化
C.量表信效度未验证
D.患者知情同意
【参考答案】B
【解析】标准化评估需症状描述具体化(B),如近两周出现心悸≥5次天而非模糊表述。信效度(C)是量表必备属性,知情同意(D)属伦理要求但非评估标准。
9、某护士因工作失误被投诉,其心理状态最可能属于?
A.职业倦怠
B.创伤后应激障碍
C.焦虑障碍
D.人格特质
【参考答案】A
【解析】职业倦怠(A)包含情感耗竭和低成就感,与工作失误后的自我否定直接相关。创伤后应激障碍(B)需伴随持续威胁,焦虑障碍(C)需持续≥6个月,人格特质(D)属稳定特征。
10、医疗工作者因长期高压工作出现情绪低落、兴趣减退,最可能反映职业倦怠的哪个维度?A.情绪衰竭B.成就感降低C.去人格化D.工作投入
A.情绪衰竭
B.成就感降低
C.去人格化
D.工作投入
【参考答案】A
【解析】职业倦怠包含情绪衰竭(持续情绪耗竭)、去人格化(情感疏离)和低成就感(自我价值感下降)三维度。题干描述符合情绪衰竭特征,正确选项为A。B对应低成就感,C选项对应去人格化,D选项与职业倦怠。
11、患者因手术失败产生强烈自责,护士应优先采取哪种情绪调节策略?A.认知重构B.正念冥想C.支持性倾听D.行为干预
A.认知重构
B.正念冥想
C.支持性倾听
D.行为干预
【参考答案】A
【解析】认知重构通过改变错误认知改善情绪,适用于自责等负性思维。正念冥想侧重当下觉察,支持性倾听用于情感共鸣,行为干预针对具体行为问题。题干情境需调整患者错误归因,选A。
12、医疗团队沟通时使用复述-确认技术,主要解决什么问题?A.信息遗漏B.理解偏差C.错误D.时间不足
A.信息遗漏
B.理解偏差
C.记录错误
D.时间不足
【参考答案】B
【解析】复述-确认技术通过重复关键信息并核对,消除因语言或文化差异导致的理解偏差。A选项需通过查对文件解决,C选项依赖规范记录流程,D选项通过时间管理优化。正确答案为B。
13、老年患者出现记忆减退,初步评估应首选哪种量表?A.MMSEB.MoCAC.HISDD.SDS
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