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2025年人力资源管理硕士《组织行为学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在组织行为学中，下列哪项不属于个体行为的影响因素（）

A.个性特征

B.价值观

C.组织文化

D.学习经历

答案：C

解析：组织文化属于组织层面的因素，影响的是群体和组织行为，而非个体行为。个性特征、价值观和学习经历都是影响个体行为的重要因素。

2.马斯洛的需求层次理论中，处于最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能和实现自我价值的需求。

3.谈话法在组织行为学研究中主要用于（）

A.观察员工行为

B.收集员工态度和意见

C.测量员工能力

D.分析组织结构

答案：B

解析：谈话法是通过与研究对象进行面对面交流，收集其态度、意见和想法的一种研究方法。它主要用于收集员工对工作、组织和管理等方面的态度和意见。

4.在群体决策中，以下哪项不属于群体思维的主要特征（）

A.创造性增强

B.决策质量提高

C.从众压力增大

D.决策速度加快

答案：A

解析：群体思维是指在群体决策过程中，由于从众压力等因素的影响，群体成员倾向于做出保守和一致性的决策，导致创造性降低。群体思维的主要特征包括决策质量可能下降、从众压力增大、决策速度加快等。

5.根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于保健因素（）

A.薪资待遇

B.工作成就感

C.工作责任感

D.工作环境

答案：D

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括工作环境、公司政策、薪资待遇等，这些因素的改善只能消除员工的不满，但不能带来满意和激励。激励因素包括工作成就感、工作责任感、个人成长等，这些因素的满足可以带来员工的工作满意度和激励。

6.在组织行为学中，以下哪项不属于领导行为理论（）

A.权变理论

B.管理方格理论

C.交易型领导理论

D.人力资本理论

答案：D

解析：领导行为理论主要研究领导者的行为特征、领导风格和领导效能等问题。常见的领导行为理论包括管理方格理论、路径目标理论和交易型领导理论等。权变理论虽然也涉及领导问题，但它更强调领导者需要根据情境因素选择合适的领导风格，属于领导权变理论范畴。人力资本理论属于人力资源管理理论，与领导行为理论无关。

7.组织变革过程中，以下哪项不属于常见的阻力来源（）

A.经济损失

B.文化冲突

C.心理障碍

D.技术进步

答案：D

解析：组织变革过程中，常见的阻力来源包括经济损失、文化冲突、心理障碍和人际关系等因素。技术进步是推动组织变革的动力，而不是阻力来源。

8.在组织行为学中，以下哪项不属于激励理论（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.组织文化理论

答案：D

解析：激励理论主要研究如何激发员工的工作动机和行为。常见的激励理论包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论和亚当斯的公平理论等。组织文化理论属于组织行为学的一个分支，研究组织文化的形成、特征和作用等问题，与激励理论不同。

9.在群体动力学中，以下哪项不属于群体发展的阶段（）

A.形成阶段

B.角色形成阶段

C.变革阶段

D.稳定阶段

答案：C

解析：群体动力学研究群体的形成、发展和变化规律。典型的群体发展阶段包括形成阶段、风暴阶段、规范阶段和执行阶段（或稳定阶段）。角色形成阶段是形成阶段的一部分，变革阶段不属于典型的群体发展阶段。

10.在组织行为学中，以下哪项不属于工作满意度的影响因素（）

A.工作压力

B.工作环境

C.个人能力

D.组织文化

答案：C

解析：工作满意度是指员工对其工作或工作经历的情感反应。影响工作满意度的因素包括工作压力、工作环境、组织文化、薪酬福利、晋升机会等。个人能力虽然会影响员工的工作表现和绩效，但通常不被认为是影响工作满意度的直接因素。

11.下列哪项不是组织行为学的研究对象（）

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.社会文化

答案：D

解析：组织行为学主要研究在组织环境中，个体、群体和组织的行为规律及其影响因素。社会文化虽然会影响组织行为，但通常不是组织行为学直接的研究对象。

12.需求层次理论中，处于最低层次的需求是（）

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

答案：C

解析：马斯洛的需求层次理论将需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需