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带薪年休假管理Paidannualleavemanagement

?带薪年休假管理------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、谁是带薪年休假的主体？?1.《职工带薪年休假条例》国务院令第514号，2008年1月1日——机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工?2.《企业职工带薪年休假实施办法》人保部令第1号，2008年9月8日——企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工?3.《船员条例》

?带薪年休假管理------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二、非全日制员工是否可以享受带薪年休假？肯定不享受?劳务派遣员工是否享受带薪年休假？?答：法律层面并没有规定非全日制员工必须享受带薪年休假，若双方进行明确约定，也可以享受带薪年休假。劳务派遣员工享受带薪年休假。?人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，人社厅函〔2009〕149号二、关于累计工作时间的确定?《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间。

?带薪年休假管理------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------问：是否必须与现单位有关？不一定与原单位有关。三、如何理解连续1年（12个月）？享受带薪年休假的工作年限条件，即“单位的职工连续工作1年（12个月）以上的享受带薪年休假”观点一：“连续工作1年以上”是指在同一单位（即本单位）连续工作满1年以上。观点二：“连续工作1年以上”应是指在不同用人单位连续工作满1年以上，既包括在本单位连续工作1年以上，也包括在其他单位连续工作1年以上。人社厅函〔2009〕149号：“包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”

?带薪年休假管理------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四、休假天数如何计算？“《条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。某省市高级人民法院某省市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答2017年4月24日?其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。?档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同……

?带薪年休假管理------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------五、年休假截止日期如何设定？跨年休假是否合法？?《条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。?年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”?《办法》第九条：“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

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