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2025年律师资格考试《劳动争议法实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构负责组成（）

A.人民法院

B.人民政府

C.劳动行政部门

D.用人单位和工会

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方协商的原则。

2.劳动争议调解的基本原则不包括：

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解强调自愿、合法、公平，旨在化解矛盾，强制原则与调解的本质相悖。

3.劳动合同中约定试用期，试用期的最短时间由哪个规定确定（）

A.当地人民政府

B.劳动行政部门

C.标准

D.企业内部规章制度

答案：C

解析：劳动合同法明确规定试用期最短时间，这一规定属于标准范畴，具有普遍适用性。

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件（）

A.经过工会同意

B.经过员工本人同意

C.无需任何条件

D.需提前通知员工

答案：C

解析：法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同只需满足员工不符合录用条件这一前提，无需经过工会或员工本人同意，也无需提前通知。

5.劳动合同中未明确约定工作地点，后用人单位单方面变更工作地点，员工不同意，用人单位是否可以解除合同（）

A.可以，只要变更不严重影响员工利益

B.可以，只要员工存在过失

C.不可以

D.可以，需支付经济补偿

答案：C

解析：劳动合同法规定，变更劳动合同内容，包括工作地点，应当经用人单位与劳动者协商一致。单方面变更工作地点属于违约行为，若员工不同意，用人单位不能因此解除合同。

6.员工在哪些情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

C.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费

D.以上都是

答案：D

解析：法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、以暴力威胁手段强迫劳动、未依法缴纳社会保险费等严重情形时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，对双方具有约束力，这个说法是否正确（）

A.正确

B.不正确

C.部分正确

D.视情况而定

答案：A

解析：仲裁裁决书一旦作出，即具有法律约束力，双方必须履行。虽然后续可以申请撤销或强制执行，但裁决书本身的效力是确定的。

8.劳动争议诉讼中，原告应在知道或应当知道权利被侵害之日起多久内提起诉讼（）

A.一个月内

B.三个月内

C.六个月内

D.一年内

答案：C

解析：法律规定，劳动争议诉讼的起诉时效为一年，但从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，六个月是一个常见的阶段性要求，但不是最终时限。

9.在劳动争议处理中，哪一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（）

A.只有用人单位

B.只有员工

C.用人单位和员工

D.无需起诉，仲裁即终局

答案：C

解析：劳动争议仲裁实行一裁两审制，无论是用人单位还是员工对仲裁裁决不服，都有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。

10.劳动争议调解协议书经双方当事人签字盖章后即具有法律效力，是否正确（）

A.正确

B.不正确

C.部分正确

D.视情况而定

答案：B

解析：劳动争议调解协议书并非一签即生效，根据法律规定，它需要经过劳动争议仲裁委员会审查确认后才能具有强制执行力，仲裁委员会的确认是关键环节。

11.劳动争议仲裁裁决书作出后，若双方在法定期限内均未申请人民法院撤销或不予执行，该裁决书何时生效并具有法律约束力（）

A.裁决书作出之日

B.送达双方当事人之日

C.人民法院立案之日

D.双方当事人达成和解之日

答案：A

解析：根据法律规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。除非在法定期限内向人民法院申请撤销或不予执行，否则裁决书的效力是确定的，其生效时间与作出时间一致。

12.劳动合同履行期间，用人单位因经营需要确需变更劳动合同约定内容，且变更内容不违反法律、行政法规的强制性规定，变更程序应如何进行（）

A.由用人单位单方面决定并通知员工

B.经员工本人书面同意即可

C.需经员工本人或其代表同意

D.无需员工同意，只需履行告知义务

答案：C

解析：法律规定，变更劳动合同内容应当经用人单位与劳动者协商一致。虽然法律允许用人单位在特定情况下单方面变更劳动合同，但通常情况下，变更内容仍需获得员工本人或其代表的同意，以保障员工的知情权和参与权。因此，