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2025国考南昌市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

南昌市某工业园区近年来劳动监察投诉案件数量呈上升趋势，涉及欠薪、超时加班、违法用工等问题。请根据给定材料，归纳概括该园区劳动监察投诉案件的主要类型及高频特征，并分析其产生的主要原因。

答案：

（1）主要类型及高频特征：

-欠薪问题突出：投诉主要集中在工资支付不及时、克扣工资、未足额缴纳社保等，占比约45%。

-超时加班普遍：部分企业存在强制加班、未依法支付加班费现象，占比约30%。

-违法用工频发：包括未签订劳动合同、合同条款不合法、随意解除劳动关系等，占比约15%。

-社保缴纳不规范：部分企业未依法为员工缴纳社保或缴纳基数过低，占比约10%。

（2）主要原因：

-企业主体责任落实不到位：部分企业为降低成本，忽视劳动法规，恶意拖欠工资或违法用工。

-监管力量相对薄弱：劳动监察人员不足，且部分基层监察员业务能力有待提升。

-劳动者维权意识不强：部分员工因担心报复或程序繁琐，选择隐忍或投诉渠道不畅通。

-政策宣传力度不足：劳动法律法规普及不够，企业及员工对权利义务认知模糊。

2.题目（15分）：

南昌市近期开展“根治欠薪”专项行动，部分企业存在规避监管、转移资产等逃避支付劳动报酬的行为。请根据给定材料，归纳概括此类企业逃避监管的主要手段，并提出针对性建议。

答案：

（1）逃避监管的主要手段：

-虚构经营主体：通过设立空壳公司或关联企业，将欠薪行为分散至多个主体。

-恶意转移资产：在欠薪前转移资金、设备或不动产，逃避法院强制执行。

-虚假申报经营状况：隐瞒真实财务数据，骗取政策补贴或贷款，规避监管视线。

-利用劳务派遣规避责任：将正式员工转为劳务派遣，逃避直接支付工资责任。

（2）针对性建议：

-强化跨部门协作：建立欠薪案件信息共享机制，联合税务、市场监管等部门联合监管。

-加强动态监测：利用大数据分析企业资金流动，对异常行为进行预警。

-加大违法成本：对恶意欠薪企业列入黑名单，限制其高消费及融资资格。

-畅通投诉渠道：设立24小时欠薪热线，简化投诉流程，提供法律援助。

3.题目（15分）：

南昌市某新区推行“智慧劳动监察”系统，但实际应用中存在数据采集不全面、预警功能滞后等问题。请根据给定材料，归纳概括该系统运行中的主要问题，并提出改进方向。

答案：

（1）主要问题：

-数据采集不全面：部分企业数据上报不及时，且手工录入易出错，影响分析准确性。

-预警功能滞后：系统对欠薪、违法用工等风险识别不及时，导致监管被动。

-企业配合度低：部分企业因担心被处罚，抵触数据上传，影响系统覆盖面。

-技术支撑不足：系统未与社保、税务等数据库对接，信息孤岛现象严重。

（2）改进方向：

-优化数据采集方式：推广电子化申报，引入人脸识别等技术提高数据真实性。

-强化智能预警模型：基于历史数据训练算法，提升风险识别的精准度与时效性。

-加强政策宣导：向企业说明系统对合规经营的辅助作用，减少抵触情绪。

-推动跨系统融合：整合劳动监察、社保、税务数据，形成监管合力。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

南昌市某行业（如制造业）近年来劳动监察执法难度加大，部分企业试图通过法律漏洞规避监管。请结合材料，分析劳动监察执法面临的主要挑战，并提出应对策略。

答案：

（1）主要挑战：

-法律漏洞被利用：部分企业钻《劳动法》执行细节的空子，如变相强制加班、规避社保缴纳。

-新型用工模式增多：灵活用工、平台经济等模糊劳动关系认定，增加监管难度。

-取证难度大：员工被迫删除聊天记录、加班证据灭失，导致案件难以立案。

-区域监管不平衡：农村工业园区监管力量薄弱，企业更易规避检查。

（2）应对策略：

-完善法律法规：修订劳动法，明确新型用工的法律责任，填补监管空白。

-创新监管手段：引入无人机巡查、大数据比对等科技手段，提高执法效率。

-加强普法宣传：针对企业及员工开展劳动法培训，提升法律意识。

-建立区域协作机制：跨区域联合执法，避免企业跨区逃避监管。

2.题目（20分）：

南昌市某社区因劳动监察投诉量激增，政府计划引入第三方调解机构协助处理纠纷。请结合材料，分析第三方调解的优缺点，并说明如何优化其作用。

答案：

（1）第三方调解的优缺点：

优点：

-中立性强：调解机构独立于政府，避免行政干预，提高公信力。

-效率高：相比诉讼程序，调解周期短，降低企业及员工维权成本。

-成本可控：政府无需承担诉讼费用，减轻财政负担。

缺点：

-法律约束力弱：调解协议需双方自愿履行，若无强制执行机制，效果有限。

-专业性不足：部分调解