2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》不平衡数据下的离职风险预测模型优化考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》不平衡数据下的离职风险预测模型优化考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》不平衡数据下的离职风险预测模型优化考核试卷

1.在不平衡数据下，哪种方法通常不被推荐用于离职风险预测模型的优化？

A.过采样

B.欠采样

C.代价敏感学习

D.特征选择

2.在不平衡数据集中，过采样方法中最常用的是哪种技术？

A.SMOTE

B.ADASYN

C.Borderline-SMOTE

D.Alloftheabove

3.欠采样方法中最常见的是哪种技术？

A.RandomUnderSampling

B.Cluster-BasedUnderSampling

C.EditedNearestNeighbors

D.Allo

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >