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2025年IT系统架构师聘雇合同协议

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[姓名]

鉴于甲方因业务发展需要，聘请乙方担任IT系统架构师；乙方同意接受甲方的聘请。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。合同起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。如需变更合同期限，双方应另行协商并签订书面协议。

第二条工作岗位与职责

1.乙方担任甲方IT系统架构师岗位，负责公司IT系统架构的设计、规划与实施；

2.参与公司IT项目的需求分析、技术选型与方案设计；

3.负责IT系统的日常运维与优化，确保系统稳定运行；

4.参与公司IT战略的制定与实施，提供专业建议；

5.负责IT团队的培训与管理，提升团队整体技术水平；

6.完成公司领导交办的其他相关工作。

第三条工作地点

乙方的工作地点为甲方位于[地址]的办公场所。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。

第四条工作时间

1.乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]；

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第五条劳动报酬

1.乙方试用期工资为每月[金额]元；

2.乙方转正后工资为每月[金额]元，包括基本工资、绩效工资等；

3.甲方根据公司经营情况和乙方业绩表现，可给予相应的奖金或提成；

4.乙方享受国家规定的法定节假日、带薪休假等福利待遇；

5.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险和养老保险；

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇；

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；

4.乙方享受公司提供的其他福利待遇，如商业保险、年度体检等。

第七条保密义务

1.乙方在任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方；

2.乙方的保密义务不因本合同的终止而解除；

3.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第八条竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后[年数]年内，不得加入与甲方有竞争关系的公司，或从事与甲方有竞争关系的工作；

2.甲方应给予乙方相应的竞业限制补偿，每月[金额]元；

3.竞业限制的具体范围和方式由双方另行协商并签订书面协议。

第九条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容；

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方应当解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；

5.有下列情形之一的，本合同终止：

(1)合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)甲方被依法宣告破产的；

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第十条违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任；

2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同；

3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十一条争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲