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素质拓展训练培训.pptx

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    演讲人：

    日期:

    素质拓展训练培训

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    01

    培训规划阶段

    02

    核心内容设计

    03

    训练方法与实施

    04

    评估与反馈机制

    05

    团队建设与成果

    06

    后续跟进与发展

    PART

    01

    培训规划阶段

    需求分析与目标设定

    01

    02

    03

    明确培训对象需求

    通过问卷调查、访谈或观察法，深入分析参训人员的年龄、职业背景、技能短板及心理特征，确保培训内容与学员实际需求高度匹配。

    制定分层目标体系

    设定短期可量化的行为改变目标（如团队协作效率提升20%）与长期发展性目标（如领导力潜能开发），形成阶梯式目标框架。

    对标行业标准

    参考国际通用素质模型（如EQ情绪管理能力、冲突解决能力

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