- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
下赛季湖人还有几个合同
下赛季湖人共有15份正式合同和2份双向合同,总薪资达到1.95亿美元,距离奢侈税线仅剩不足100万美元,这使得球队在休赛期的补强空间极为有限。其中,勒布朗·詹姆斯以5260万美元的年薪占据薪资榜首位,他选择执行2025-26赛季的球员选项,继续为湖人征战职业生涯的第23个赛季。作为球队的老将核心,詹姆斯上赛季依然交出了场均24.4分、7.8篮板和8.2助攻的全面数据,入选联盟二阵,但随着卢卡·东契奇的加盟,他的球队地位已从绝对核心转变为重要角色球员。东契奇以4590万美元的年薪成为球队薪资第二高的球员,作为湖人未来的核心,他的合同状态稳定,管理层正计划在2025年8月与其展开续约谈判,有望达成一份3年4.06亿美元的超级顶薪合同。
八村垒的合同年薪为1820万美元,处于合同的最后一年,他凭借稳定的表现和亚洲市场的影响力,有望在休赛期争取一份年薪2500万美元左右的新合同。里夫斯的年薪为1390万美元,他拒绝了湖人4年8920万美元的续约报价,计划在2026年成为自由球员后追求一份年薪超过4000万美元的合同,这使得湖人管理层考虑将其交易送走以避免损失。范德比尔特和加布文森特的年薪均为1150万美元,范德比尔特因防守能力出色且合同包含2027-28赛季球员选项,暂时处于安全位置;而文森特上赛季表现平平,成为球队优先送走的对象,但目前缺乏接手球队。马克西·克勒贝尔作为东契奇的前队友,年薪1100万美元,他的去留将很大程度上取决于东契奇的态度,湖人若考虑放弃他需谨慎处理与核心球员的关系。
德安德烈·艾顿以810万美元的年薪成为湖人休赛期的重要引援,双方签订了2年1660万美元的合同,上赛季场均14分10篮板的他被视为性价比极高的内线补充。杰克·拉拉维亚的年薪为600万美元,作为前国王队球员,他的加盟旨在提升湖人第二阵容的后卫线实力。道尔顿·克内希特的年薪为400万美元,尽管曾被摆上交易台,但因交易取消重返湖人,未来仍可能成为球队的交易筹码。杰克森·海耶斯以340万美元的年薪完成续约,不过由于上赛季季后赛表现不佳,球队仅与其签订一年合同。谢克·米尔顿的300万美元合同为非保障状态,湖人若选择放弃他可释放部分薪资空间。乔丹·古德温年薪230万美元,作为角色球员填补阵容深度。布朗尼·詹姆斯以190万美元的年薪继续留在湖人,他的合同状态与父亲勒布朗的去留紧密相关,若勒布朗未来离队,布朗尼可能面临被交易的风险。新秀阿杜·蒂罗则以120万美元的年薪开启职业生涯,作为年轻球员,他的发展潜力将决定其在球队的未来。
除了上述15份正式合同外,湖人还拥有埃里克·迪克森和特雷·杰米森的双向合同,这两份合同不计入球队薪资上限,但球员主要在发展联盟和NBA之间流动,为球队提供后备力量。在这些合同中,多份合同的状态存在不确定性,例如里夫斯拒绝提前续约并寻求高薪,八村垒处于合同年可能寻求更大合同,加布文森特和马克西·克勒贝尔成为潜在的交易对象,这些因素都将影响湖人下赛季的阵容稳定性。同时,薪资总额接近奢侈税线的现状,使得湖人在处理球员选项和自由球员签约时必须精打细算,如何在保持竞争力的同时平衡薪资结构,将是管理层面临的重大挑战。尤其是詹姆斯和东契奇合计近1亿美元的年薪,占据了球队薪资的半壁江山,两人的健康状况和化学反应直接决定了湖人下赛季的成败,而角色球员的表现和合同灵活性则将影响球队在季后赛中的深度。
您可能关注的文档
- 酒店综合布线课程设计.docx
- 精算师考试数学试卷.docx
- 爬架顶层临时拉结施工方案.docx
- 名创优品工作合同.doc
- 滨海19年级数学试卷.docx
- 赤峰5年级下数学试卷.docx
- 苏州起重吊装工程施工方案.docx
- 烟台彩钢夹芯围挡施工方案.docx
- 滨海区二模数学试卷.docx
- 青岛区间施工方案.docx
- GB/T 176-2025水泥化学分析方法.pdf
- 中国国家标准 GB/T 176-2025水泥化学分析方法.pdf
- GB/T 46561-2025能源管理体系 能源管理体系审核及认证机构要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 46561-2025能源管理体系 能源管理体系审核及认证机构要求.pdf
- 《GB/T 46561-2025能源管理体系 能源管理体系审核及认证机构要求》.pdf
- GB/T 17119-2025连续搬运设备 带承载托辊的带式输送机运 行功率和张力的计算.pdf
- 中国国家标准 GB/T 17119-2025连续搬运设备 带承载托辊的带式输送机运 行功率和张力的计算.pdf
- 《GB/T 17119-2025连续搬运设备 带承载托辊的带式输送机运 行功率和张力的计算》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 31270.4-2025化学农药环境安全评价试验准则 第4部分:土壤吸附/解吸试验.pdf
- GB/T 31270.4-2025化学农药环境安全评价试验准则 第4部分:土壤吸附/解吸试验.pdf
原创力文档


文档评论(0)