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2025年人力资源管理师《劳动法律》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但依法应当支付经济补偿的情形是（）

A.用人单位经营状况发生严重困难，经法定程序裁员

B.劳动者患病，在规定的医疗期内

C.劳动合同约定的服务期尚未完成

D.用人单位因法定事由需要终止劳动合同

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，如果劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，也不得要求劳动者支付经济补偿。其他选项中，用人单位在特定情形下可以终止劳动合同，并依法支付经济补偿或进行其他处理。

2.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在重大过错，如以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。其他选项虽然也是用人单位的违法行为，但并不直接导致劳动者可以被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的时限内作出裁决的是（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起90日内作出裁决。如果案情复杂，经仲裁委员会负责人批准，可以延期30日。

4.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）

A.用人单位违反规定解除劳动合同

B.劳动者违反竞业限制约定

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者不能胜任工作，用人单位调整工作岗位

答案：B

解析：根据相关法律规定，只有在特定情形下，劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金，如劳动者违反竞业限制约定。其他选项中，用人单位违反规定解除劳动合同、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作，用人单位调整工作岗位等情形，不属于劳动者承担违约金的情况。

5.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容不利于劳动者的，该变更是否有效（）

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视具体情况而定

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容不利于劳动者，该变更属于无效变更。用人单位和劳动者应当恢复原状，并依法承担相应责任。

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要用人单位的批准，但应当提前通知用人单位。

7.劳动保护用品的发放和使用，应当符合什么要求（）

A.由劳动者个人购买

B.用人单位根据生产需要自行决定

C.符合国家标准或者行业标准

D.由工会监督发放

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动保护用品的发放和使用，应当符合国家标准或者行业标准。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，并监督劳动者正确使用。

8.用人单位制定劳动规章制度，应当经过什么程序（）

A.直接发布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经劳动行政部门批准

D.经过工会同意

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位制定劳动规章制度，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由用人单位制定并公布实施。劳动规章制度应当内容合法、程序正当。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定，下列哪项是正确的（）

A.用人单位可以适当降低劳动定额

B.用人单位可以安排从事接触有毒有害物质的作业

C.用人单位不得降低其工资福利待遇

D.用人单位可以延长其劳动时间

答案：C

解析：根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资福利待遇，不得安排从事接触有毒有害物质的作业，不得延长其劳动时间，并应当给予一定的产假和哺乳时间。

10.劳动合同中约定用人单位可以随时解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排