心理咨询师提成方案.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着社会的发展，人们对心理健康越来越重视，心理咨询行业逐渐兴起。为了激励心理咨询师提供更优质的服务，提高客户满意度，同时确保公司的经济效益，特制定本提成方案。

二、方案目的

1.激励心理咨询师提高服务质量，提升客户满意度；

2.增强心理咨询师的积极性和归属感，提高团队凝聚力；

3.实现公司经济效益与心理咨询师个人收益的双赢。

三、提成方案内容

1.提成比例

（1）基本提成：根据心理咨询师的等级，设定基本提成比例。初级心理咨询师为10%，中级心理咨询师为15%，高级心理咨询师为20%，资深心理咨询师为25%。

（2）业绩提成：根据心理咨询师的月度业绩，设定业绩提成比例。业绩提成比例如下：

-0-10000元：提成比例为5%

-10001-20000元：提成比例为8%

-20001-30000元：提成比例为10%

-30001-50000元：提成比例为12%

-50001元以上：提成比例为15%

2.提成计算方式

（1）基本提成：按月计算，每月固定发放。

（2）业绩提成：按月计算，每月发放上一个月的业绩提成。

3.提成发放时间

（1）基本提成：每月15日发放。

（2）业绩提成：每月25日发放。

4.提成考核指标

（1）客户满意度：根据客户评价，设定满意度标准。满意度达到90%以上，可获得相应提成。

（2）咨询效果：根据咨询效果，设定效果标准。效果达到预期目标，可获得相应提成。

（3）咨询量：根据咨询量，设定咨询量标准。咨询量达到规定数量，可获得相应提成。

四、提成方案调整

1.根据市场行情和公司发展，适时调整提成比例和考核指标。

2.如遇特殊情况，如政策调整、行业竞争等，公司有权对提成方案进行调整。

五、方案实施与监督

1.公司设立提成方案实施小组，负责方案的执行和监督。

2.定期对提成方案进行评估，根据实际情况进行调整。

3.对违反提成方案的行为，公司将予以严肃处理。

六、方案解释权

本提成方案由公司制定，最终解释权归公司所有。

七、其他

1.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行通知。

2.本方案未尽事宜，以公司相关规定为准。

八、咨询师的等级评定

1.初级心理咨询师：具备心理咨询师资格证书，从业时间1年以上。

2.中级心理咨询师：具备心理咨询师资格证书，从业时间3年以上，且有丰富的实践经验。

3.高级心理咨询师：具备心理咨询师资格证书，从业时间5年以上，有较高的专业水平和丰富的实践经验。

4.资深心理咨询师：具备心理咨询师资格证书，从业时间10年以上，有丰富的实践经验，具备一定的社会影响力。

本提成方案旨在激励心理咨询师提高服务质量，为客户提供更优质的心理咨询服务。希望全体心理咨询师能够积极响应，共同努力，共创美好未来。

第2篇

一、方案背景

随着社会的发展和人们生活节奏的加快，心理健康问题日益受到重视。心理咨询行业作为心理健康服务的重要组成部分，市场需求逐年上升。为了激发心理咨询师的工作积极性，提高服务质量，增强机构的竞争力，特制定本提成方案。

二、方案目的

1.激励心理咨询师提供高质量的服务，提升客户满意度。

2.通过合理的提成机制，吸引和留住优秀心理咨询师。

3.提高心理咨询师的收入水平，增强机构的市场竞争力。

4.促进机构整体业务量的增长，实现可持续发展。

三、适用对象

本提成方案适用于本机构所有全职及兼职心理咨询师。

四、提成计算方式

1.基本提成：

-心理咨询师每月的基本提成根据其工作年限、职称、专业技能等因素确定，具体标准如下：

-工作年限1-3年：每月基本提成3000元。

-工作年限3-5年：每月基本提成4000元。

-工作年限5年以上：每月基本提成5000元。

-具有中级职称：每月基本提成增加1000元。

-具有高级职称：每月基本提成增加2000元。

-拥有心理咨询师资格证书：每月基本提成增加1000元。

2.绩效提成：

-心理咨询师每月的绩效提成根据其咨询量、客户满意度、业务拓展情况等因素确定，具体计算方式如下：

-咨询量：每月完成咨询量达到50次以上，每增加1次，绩效提成增加100元。

-客户满意度：客户满意度调查结果达到90%以上，每月绩效提成增加500元。

-业务拓展：成功推荐新客户，每推荐1位，绩效提成增加200元。

3.项目提成：

-心理咨询师参与机构的大型项目或特殊项目，可获得额外项目提成，具体标准由机构根据项目性质和预期效益制定。

4.年终奖：

-心理咨询师年终奖根据其年度业绩、团队贡献等因素确定，具体计算方式如下：

-年度业绩：年度咨询量达到200