2025人力资源师 二级全真模拟试题及答案.docxVIP

2025人力资源师二级全真模拟试题及答案

一、理论知识（单项选择题）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D。岗位规范与工作说明书的区别在于涉及内容不同、结构形式不同、突出主题不同，二者适用范围在很多情况下有重叠，不是其区别点。

3.以下关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.编制包括机构编制和人员编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员也称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：B。企业定员和劳动定额有一定联系，但内涵并不完全一致。劳动定额是对劳动消耗量的规定，企业定员是对劳动力使用的数量和质量界限，编制包括机构编制和人员编制，企业定员也称劳动定员或人员编制。

4.以下属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.经验预测法

答案：D。经验预测法属于人力资源需求预测的定性方法，而转换比率法、马尔可夫分析法、回归分析法属于定量方法。

5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.心理测验

C.物理测量

D.物理测验

答案：A。心理测量是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。心理测验是心理测量的工具。

6.以下不属于面试准备阶段工作的是（）。

A.制定面试指南

B.准备面试问题

C.确定评估方式

D.培训面试考官

答案：C。面试准备阶段的工作包括制定面试指南、准备面试问题、培训面试考官等，确定评估方式是面试实施阶段之后的工作。

7.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

答案：A。晕轮效应是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。对比效应是指在绩效评定中，他人的绩效影响了对某人的绩效评定。

8.以下关于培训课程设计的说法，错误的是（）。

A.培训课程设计要符合企业和学员的需求

B.培训课程设计要符合成人学员的认知规律

C.培训课程设计要体现企业培训功能的基本目标

D.培训课程设计要完全遵循传统的课程设计模式

答案：D。培训课程设计要符合企业和学员的需求、符合成人学员的认知规律、体现企业培训功能的基本目标，不能完全遵循传统的课程设计模式，需要不断创新和改进。

9.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：C。特别任务法是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。工作指导法是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。工作轮换法是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。个别指导法是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

10.以下关于绩效考评指标体系设计的说法，错误的是（）。

A.指标要能反映组织特征和岗位特征

B.指标要明确、具体、可衡量

C.指标数量越多越好

D.指标要具有可操作性

答案：C。绩效考评指标体系设计时，指标要能反映组织特征和岗位特征，要明确、具体、可衡量，具有可操作性，但并不是指标数量越多越好，过多的指标会增加考评的复杂性和难度，降低考评的效率和效果。

二、理论知识（多项选择题）

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE。人力资源规划的作用包括满足企业总体战略发展的要求、促进企业人力资源管理的开展、协调人力资源管理的各项计划、提高企业人力资源的利用效率、使组织和个人发展目标相一致。

2.工作岗位分析的作用有（）。

A.为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

B.为员工的考评、晋升提供了依据

C.是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的