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2025员工劳动合同书格式范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方愿意接受甲方的雇佣，并根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月。

1.2合同期满后，双方可协商续订劳动合同；若合同期满后日内双方未提出异议，本合同自动续签，续签期限与原合同一致。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/职位）工作，具体工作内容和职责详见《岗位说明书》。

2.2乙方应当按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。

2.3甲方有权根据乙方的工作表现、身体状况、岗位需求变化等因素，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应当协商一致后签订《岗位调整协议》。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间安排见甲方的考勤制度。

3.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应当依法支付乙方加班工资或安排补休。

3.3乙方享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，具体假期天数及申请程序按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬与福利待遇

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写：元整），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。

4.2甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.3甲方为乙方提供（福利内容，如住房公积金、节日福利、餐补、交通补贴等），具体标准和发放方式详见甲方规章制度。

第五条劳动纪律与规章制度

5.1乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生规程，服从甲方管理。

5.2甲方应当依法制定完善的工作制度和劳动纪律，并对乙方进行必要的培训，确保乙方能够知晓并遵守相关规则。

5.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除本合同。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1经双方协商一致，可以书面形式解除或变更本合同。

6.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，但应当提前通知乙方。

6.3乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以立即解除本合同，无需支付经济补偿。

6.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法支付经济补偿。

6.5本合同期满后自然终止，双方未续签的，甲方应当依法为乙方办理劳动关系解除手续，并支付应享有的各项经济补偿。

第七条经济补偿与赔偿

7.1本合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿金，具体标准和支付方式按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

7.2乙方违反竞业限制约定或违反甲方商业秘密保护规定的，应当依法承担赔偿责任，赔偿金额为元人民币（大写：元整）。

第八条保密义务与知识产权

8.1乙方承诺对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他ConfidentialInformation（以下简称“保密信息”）予以严格保密，未经甲方书