2025年人力资源管理师《理论知识》真题试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源管理师《理论知识》真题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.描述一个职位主要职责、任务和所需的任职资格的文件是（）。

A.职位说明书

B.组织结构图

C.人力资源规划

D.绩效考核标准

3.下列不属于人力资源规划内容的是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘与配置计划

D.员工职业生涯规划

4.采用“广告法”、“人海战术”等方式寻找候选人，属于招聘渠道中的（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.代理招聘

D.猎头招聘

5.在人员甄选中，通过面试官的提问和考生的回答来评估其能力、经验和个性，这种方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.背景调查

6.下列不属于人格测试主要测量内容的是（）。

A.能力倾向

B.兴趣爱好

C.性格特征

D.价值观

7.指员工对其工作内容的丰富性、多样性和完整性的感受，属于工作设计的（）维度。

A.工作技能多样性

B.工作任务同一性

C.工作任务完整性

D.工作自主性

8.提供系统化的岗前引导，帮助新员工熟悉工作环境、公司文化和基本规章制度的活动是（）。

A.在岗培训

B.培训需求分析

C.新员工入职引导

D.导师制

9.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.绩效分析

10.评估培训效果时，考察受训者知识、技能、态度和行为变化的层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

11.指员工为了获得组织奖励而付出努力的程度，即努力与奖励的关系，属于期望理论的（）要素。

A.效价

B.期望

C.努力程度

D.绩效

12.绩效考核中，由员工的上级主管对其工作表现进行评价的方法是（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

13.绩效考核的目的之一是（）。

A.人为地制造员工之间的竞争

B.对员工进行惩罚

C.为员工的薪酬调整和晋升提供依据

D.排除所有可能影响绩效的因素

14.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定未来绩效目标的过程是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

15.将员工绩效与薪酬水平直接挂钩的薪酬策略是（）。

A.固定薪酬策略

B.绩效薪酬策略

C.调薪策略

D.薪酬组合策略

16.基于员工技能的价值来支付工资，而不是基于工作本身的价值，这种薪酬设计方法属于（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

17.企业为员工及其家庭成员提供的基本保障，如养老保险、医疗保险等，属于（）。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.加班费

18.在薪酬管理中，将企业薪酬水平与市场薪酬水平进行比较，以确定本企业薪酬competitive的程度，这种方法是（）。

A.薪酬定位法

B.薪酬调查法

C.薪酬结构法

D.薪酬预算法

19.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时性协议

B.委托代理合同

C.双务合同

D.单务合同

20.下列哪项不属于劳动合同必备条款（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.社会保险

D.员工兴趣爱好

21.用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者支付（）。

A.经济补偿金

B.离职补偿金

C.