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2025新版长期不定期劳动合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方希望建立长期稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为长期不定期劳动合同，自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现时终止。双方同意在本合同有效期内，除非经双方协商一致或出现法定解除情形，任何一方不得擅自终止本合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方的工作需求，担任（职务/岗位名称）。

乙方的具体工作职责和要求详见附件《岗位说明书》，该说明书为本合同的组成部分。

甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现、能力调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致签署书面协议。

第三条工作时间

根据乙方的工作性质，实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），具体工作时间安排详见附件《工作时间表》。

若因工作需要，甲方确需乙方延长工作时间或在休息日工作的，应提前与乙方协商，并按法律规定支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

甲方根据乙方的岗位、工作表现及公司效益发放劳动报酬，具体标准为：（基本工资/月薪/年薪）人民币元，其中包含基本工资、绩效工资、奖金等，具体分配方式由甲方根据公司规定执行。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，遇节假日顺延。

乙方的劳动报酬将根据甲方的薪酬管理体系进行调整，具体调整方案由双方另行协商确定。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具体福利名称），具体标准和领取方式以甲方的规章制度为准。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护措施。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。

若乙方因工受伤或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定，及时为乙方办理相关手续并支付相关费用。

第七条保密与竞业限制

乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得将该等信息泄露给第三方或用于个人谋利。

在本合同终止后的年内，乙方不得在与甲方从事相同或类似业务的单位中担任任何职务，或自行从事与甲方业务相竞争的活动。甲方将向乙方支付竞业限制补偿金，具体标准为：人民币元/月。

第八条合同的变更、解除与终止

变更

本合同如需变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。

解除

（1）经双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系的；

因乙方过错，甲方受到行政处罚或经济处罚的。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：

未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

终止

本合同在以下情形下终止：

本合同约定的终止条件出现；

法律法规规定的其他终止情形。

第九条违约责任

任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

若乙方违反竞业限制约定，则应向甲方支付违约金人民币元，并立即停止违约行为。

第十条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。