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2025年劳务员基础知识第一章法律法规练习题

考试性质：学科基础知识专项练习

知识范围：劳务员岗位相关法律法规（含《建筑法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等核心内容）

一、单项选择题（共15题，每题2分，满分30分。每题备选项中只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资？

A.1.5B.2C.2.5D.3

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此为用人单位违法用工的法定赔偿责任。

2.施工总承包单位应当自工程取得施工许可证之日起（）内开立农民工工资专用账户？

A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日

答案：B

解析：依据农民工工资支付管理相关规定，施工总承包单位需在取得施工许可后10个工作日内完成工资专用账户开立，保障工资支付源头管控。

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于（）？

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》针对劳务派遣特殊用工形式，明确要求劳务派遣单位与劳动者订立不少于2年的固定期限劳动合同，强化对被派遣劳动者的权益保护。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准？

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

解析：试用期工资标准是劳动合同管理的易错点，法律规定不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时需满足当地最低工资要求，二者缺一不可。

5.用人单位拖欠农民工工资且逾期不支付的，应按应付金额（）以上（）以下的标准向农民工加付赔偿金？

A.30%；50%B.50%；100%C.100%；150%D.150%；200%

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠工资的应依法清偿，逾期不支付的需加付50%至100%的赔偿金，体现对农民工工资权益的刚性保障。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算？

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

解析：劳动争议仲裁时效为1年，此期限不同于普通民事诉讼时效，属于劳务纠纷处理的重点时间节点规定。

7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金？

A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五

答案：D

解析：社会保险费缴纳的滞纳金标准为日万分之五，该比例为法定固定标准，是用人单位社保责任的重要组成部分。

8.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，其中临时性岗位存续时间不超过（）？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B

解析：劳务派遣岗位性质的界定是法规执行难点，临时性岗位明确为存续时间不超过6个月，避免用人单位滥用劳务派遣形式。

9.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，以下哪项不属于必须公示的内容？

A.劳资专管员基本信息B.当地最低工资标准C.劳动争议调解渠道D.项目施工进度计划

答案：D

解析：维权信息告示牌需公示权益保障相关内容，施工进度计划与劳动权益保护无关，不属于法定公示范畴。

10.根据《安全生产法》，生产经营单位对从业人员的安全生产培训，以下说法正确的是（）？

A.仅需对技术人员进行培训B.培训合格后方可上岗作业C.培训可委托无资质机构开展D.每年培训一次即可

答案：B

解析：《安全生产法》明确生产经营单位需对所有从业人员进行安全生产培训，经考核合格后方可上岗，这是施工安全管理的基本要求。

11.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由劳动者提出解除，用人单位（）支付经济补偿？

A.应当B.可以C.无需D.按工龄部分

答案：C

解析：经济补偿的支付以用人单位主动提出解除或法定情形为前提，劳动者主动提出协商解除时，用人单位无需支付经济补偿。

12.农民工工资保证金可用金融机构保函替代，保函金额不得超过工资保证金的（）？

A.80%B.90%C.100%D.120%

答案：C

解析：为减轻企业负担，法规允许保函替代保证金，但保函金额需与保证金等额，确保保障力度不降低。

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