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2025年劳务员练习题（含解析）

考试性质：专业能力提升练习

知识范围：劳务管理法律法规、实名制管理、合同管理、工资支付、纠纷处理等核心模块

一、单项选择题（共15题，每题2分，满分30分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位对农民工工资支付承担的首要责任是（）

A.直接支付农民工工资

B.监督分包单位及时足额支付工资

C.预存工资保证金用于应急垫付

D.审核分包单位的工资支付台账

参考答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条明确规定，总承包单位应对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督，并对分包单位拖欠工资的行为承担清偿责任。监督支付为首要责任，直接支付（A）、预存保证金（C）、审核台账（D）均为职责但非首位，故B正确。

2.劳务人员因工受伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起多少日内提出工伤认定申请（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

参考答案：B

解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。工人或其家属可在1年内自行申请，60日为认定机构作出结论的期限，故B正确。

3.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

参考答案：B

解析：为保障劳务分包企业权益，相关规定明确价款支付时限从审核完成起算最长不超过10天，此为实务中易忽略的时间节点，故B正确。

4.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期工资标准

D.劳动报酬

参考答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括期限、工作内容、劳动报酬等，试用期工资标准属于约定条款，未明确时按正式工资80%执行，故C正确。

5.劳务人员实名制管理中，必须采集的关键信息是（）

A.紧急联系人电话

B.职业资格证书编号

C.家庭住址

D.学历信息

参考答案：B

解析：《建筑工人实名制管理办法》要求实名制信息需包含职业资格证书编号（涉及资质审核）、工资卡信息等，紧急联系人电话为可选信息，故B正确。

6.劳务派遣用工数量不得超过用工总量的比例限制为（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

参考答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》明确用工单位派遣工比例不得超过10%，实务中需准确计算总用工人数与派遣工数量占比，故B正确。

7.劳务纠纷调解的有效期限为（）

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

参考答案：B

解析：劳务纠纷调解需在30天内完成，此期限易与工伤认定、仲裁时效混淆，需重点记忆，故B正确。

8.特种作业人员在劳务分包企业中的持证比例要求为（）

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

参考答案：D

解析：特种作业具有高危险性，相关法规要求必须100%持有岗位证书，确保作业安全，故D正确。

9.总包单位支付劳务费的法定形式为（）

A.现金支付

B.银行转账

C.白条抵扣

D.实物抵付

参考答案：B

解析：为规范工资支付，规定总包单位必须以银行转账形式支付劳务费，现金、白条等均为违规形式，故B正确。

10.用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同，劳动者可主张（）

A.立即解除劳动关系

B.支付双倍工资

C.补缴社会保险

D.精神损害赔偿

参考答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用工超1个月未签合同，用人单位应支付双倍工资，解除劳动关系需特定条件，故B正确。

11.劳务人员考勤表的每日填写责任人是（）

A.劳务班组长

B.劳务员

C.安全员

D.项目负责人

参考答案：A

解析：劳务班组长最了解班组人员出勤情况，考勤表由其每日填写，劳务员负责审核汇总，故A正确。

12.劳务管理资料档案应遵循的原则不包括（）

A.真实性

B.完整性

C.随意性

D.保密性

参考答案：C

解析：档案管理需保证真实、完整、保密，随意性会破坏资料有效性，不符合管理规范，故C正确。

13.工伤保险费用的承担主体为（）

A.企业单独承担

B.企业与个人共同承担

C.个人单独承担

D.建设单位承担

参考答案：A

解析：工伤保险是企业法定义务，费用由企业单独缴纳，个人无需承担，此为与其他社保险种的关键区别，故A正确。

14.当事人对劳务纠纷仲裁裁决不服的，起诉时限为收到裁决书之日起（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

参考答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》