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2025国考济源市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达(共5题，每题0.5分)

1.(单选0.5分)济源市近年来大力发展乡村振兴战略，其中

“产业兴旺”是核心目标。以下哪项最符合这一政策导向的表述?

A.“绿水青山就是金山银山，生态保护优先”

B.“发展特色农业，推动农村一二三产业融合发展”

C.“加强农村基础设施建设，提升公共服务水平”

D.“加大农村人口外流治理力度，留住年轻劳动力”

答案：B

解析：“产业兴旺”强调通过发展农业、工业、服务业等产业来

促进农村经济发展，B选项直接体现了产业融合发展的思路，最符合政

策导向。A选项强调生态保护，C选项侧重基础设施，D选项关注人口

治理，均未直接体现产业兴旺。

评估应聘者的能力。其中“T”代表什么?

A.情境(Situation)

B.任务(Task)

C.行动(Action)

D.结果(Result)

答案：D

解析：STAR原则是面试中常用的行为事件访谈法，分别指情境

“T”对应结果(Result)。

3.(单选0.5分)济源市某企业因人才流失严重，人力资源部提

出“留人计划”。以下哪项措施最能体现该计划的有效性?

A.提高员工薪酬水平

B.优化企业内部晋升机制

C.加强员工职业培训

D.以上都是

答案：D

解析：留人计划需要综合薪酬、晋升、培训等多方面措施，单一

措施难以完全解决问题，故D选项最全面。

4.(单选0.5分)人力资源管理者在制定绩效考核标准时，应遵

循什么原则?

A.定性与定量相结合

B.过于严格以激励员工

C.仅关注短期业绩

D.完全依赖员工自评

答案：A

解析：绩效考核应兼顾主观评价和客观数据，避免单一标准导致

偏差，故定性与定量结合最科学。

5.(单选0.5分)济源市某事业单位招聘时要求“年龄不超过35

周岁”,这一要求可能涉及哪项法律问题?

A.年龄歧视

B.学历歧视

C.专业歧视

D.身体条件歧视

答案：A

解析：中国法律规定，招聘不得设置年龄限制，除非岗位确有特

殊需求并经批准，否则可能构成年龄歧视。

二、数量关系(共5题，每题0.5分)

划次年增长10后年增长5则第三年员工人数约为多少?

A.1320人

B.1350人

C.1386人

D.1400人

答案：C

=1320×1.05≈1386人。

招聘系统开发，30??于员工培训，其余用于员工福利。若培训费用比

福利多10万元，则福利费用为多少?

A.15万元

B.20万元

C.25万元

D.30万元

答案：B

万元。

3.(单选0.5分)济源市某企业实行末位淘汰制，若部门员工共

30人，淘汰率为10则被淘汰人数为多少?

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

答案：C

解析：淘汰人数=30×10?人，但实际企业可能取整，故最接近

值为4人。

4.(单选0.5分)某企业招聘考试中，笔试和面试成绩按6:4权

重计算总分，甲笔试得90分，乙笔试得80分，若甲总分比乙高5分，

则乙面试得多少分?

A.75分

B.80分

C.85分

D.90分

答案：A

=5,解得Y=75分。

5.(单选0.5分)济源市某公司员工月工资组成：基本工资3000

元，绩效工资占基本工资的20年终奖金为月工资的10则一年总

工资为多少?

A.46800元

B.48000元

C.50400元

D.54000元

答案：C

=43200+3600=50400元。

三、判断推理(共10题，每题0.5分)

1.(单选0.5分)“所有人力资源管理师都具备心理学背景”,

以下哪项正确?

A.有些心理学背景的人不是人力资源管理师

B.没有心理学背景的人不能成为人力资源管理师

C.有些人力资源管理师没有心理学背景

D.部分人力资源管理师是心理学毕业生

答案：B

解析：全称命题“所有A都是B”等价于“非B不是A”,故B选

项正确。

2.(单选0.5分)济源市某企业因员工离职率高，HR提出“人性

化管理”方案，以下哪项最能体现该方