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2025国考昆明市劳动监察岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.阅读材料，概括当前昆明市劳动监察工作面临的主要挑战。（15分）

材料：

昆明市作为云南省的经济中心，近年来经济发展迅速，外来务工人员数量持续增加。然而，劳动监察工作面临诸多挑战。首先，企业用工不规范现象普遍，部分企业存在拖欠工资、超时加班、不购买社保等违法行为。其次，劳动监察力量相对薄弱，基层监察人员数量不足，难以覆盖所有企业。再次，部分劳动者法律意识淡薄，维权意识不强，即使遭受权益侵害，也往往选择默默忍受。此外，新兴业态的发展，如外卖配送、网约车等，给劳动监察工作带来了新的难题，这些行业的用工模式灵活多样，传统监察手段难以有效适用。最后，劳动监察执法力度有待加强，部分企业对劳动监察存在抵触情绪，执法过程中遇到阻力。

2.阅读材料，概括昆明市劳动监察部门在提升监察效能方面可以采取的措施。（15分）

材料：

为提升劳动监察效能，昆明市劳动监察部门近年来采取了一系列措施。一是加强劳动监察队伍建设，通过招聘和培训，增加监察人员数量，提高专业素质。二是创新监察方式，推行“互联网+监察”模式，利用大数据、人工智能等技术手段，提高监察效率。三是加强部门协作，与公安、法院等部门建立联动机制，形成执法合力。四是开展劳动监察宣传活动，提高劳动者的法律意识和维权能力。五是建立劳动监察举报奖励制度，鼓励劳动者积极举报违法行为。六是加强企业劳动用工规范指导，帮助企业建立健全劳动管理制度。

3.阅读材料，概括昆明市劳动监察工作在服务企业发展方面可以改进的方向。（15分）

材料：

昆明市作为云南省的经济中心，近年来经济发展迅速，但部分企业在劳动用工方面存在不规范现象，影响了企业的健康发展。劳动监察部门在服务企业发展方面应有所改进。首先，应加强对企业的劳动用工指导，帮助企业建立健全劳动管理制度，提高企业的劳动用工规范性。其次，应优化劳动监察流程，简化办事程序，提高办事效率，减轻企业负担。再次，应加强与企业沟通，了解企业的实际需求，提供针对性的服务。此外，应加强劳动法律法规宣传，提高企业的法律意识，引导企业依法用工。最后，应建立健全劳动争议调解机制，帮助企业及时解决劳动争议，维护企业的合法权益。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

1.阅读材料，分析昆明市劳动监察工作在应对新兴业态用工方面存在的问题及原因。（20分）

材料：

随着互联网经济的发展，外卖配送、网约车等新兴业态迅速崛起，为昆明市经济发展注入了新的活力。然而，这些行业的用工模式灵活多样，给劳动监察工作带来了新的挑战。一是用工关系模糊，部分企业以劳务合作的名义逃避劳动保障责任。二是劳动者权益保障难度大，由于用工关系不稳定，劳动者流动性大，难以建立有效的劳动保障关系。三是监察手段落后，传统监察方式难以适应新兴业态的用工特点。四是法律制度不完善，现有劳动法律法规对新兴业态的用工模式缺乏明确的规定。五是劳动者维权意识不强，部分劳动者对自身权益不了解，即使遭受权益侵害，也往往选择默默忍受。

2.阅读材料，分析昆明市劳动监察部门如何提升劳动监察工作的社会影响力。（20分）

材料：

昆明市劳动监察部门在提升劳动监察工作的社会影响力方面做了一些工作，但仍有提升空间。首先，应加强劳动监察宣传工作，通过多种渠道宣传劳动法律法规，提高社会对劳动监察工作的认识。其次，应加强与社会媒体的合作，通过新闻报道、专题节目等形式，宣传劳动监察工作，曝光典型案例，形成社会监督合力。再次，应加强劳动监察队伍建设，提高监察人员的业务素质和执法水平，树立良好的执法形象。此外，应建立健全劳动监察举报奖励制度，鼓励社会公众积极举报违法行为，形成全社会共同参与劳动监察的良好氛围。最后，应加强与工会、妇联等组织的合作，形成劳动监察工作合力。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.阅读材料，针对昆明市劳动监察工作面临的问题，提出具体的改进措施。（25分）

材料：

昆明市作为云南省的经济中心，近年来经济发展迅速，外来务工人员数量持续增加。然而，劳动监察工作面临诸多挑战。首先，企业用工不规范现象普遍，部分企业存在拖欠工资、超时加班、不购买社保等违法行为。其次，劳动监察力量相对薄弱，基层监察人员数量不足，难以覆盖所有企业。再次，部分劳动者法律意识淡薄，维权意识不强，即使遭受权益侵害，也往往选择默默忍受。此外，新兴业态的发展，如外卖配送、网约车等，给劳动监察工作带来了新的难题，这些行业的用工模式灵活多样，传统监察手段难以有效适用。最后，劳动监察执法力度有待加强，部分企业对劳动监察存在抵触情绪，执法过程中遇到阻力。

四、应用文写作题（共1题，30分）

1.阅读材料，假设你是昆明市劳动监察