公务员绩效考核办法及评分标准.docxVIP

公务员绩效考核办法及评分标准

一、公务员绩效考核的基本原则与总体框架

公务员绩效考核并非简单的“打分排名”，而是一项系统工程，其设计与实施需遵循以下基本原则，以确保考核的导向性与公信力。

（一）基本原则

1.政治引领，服务大局：将政治标准贯穿考核始终，确保公务员队伍坚定政治立场，践行以人民为中心的发展思想，围绕党和国家中心工作履职尽责。

2.客观公正，实事求是：以事实为依据，以标准为准绳，全面、历史、辩证地评价公务员表现，避免主观臆断和个人好恶，确保考核过程公开、结果公平。

3.注重实绩，群众公认：突出履职成效和工作实绩在考核中的核心地位，将服务对象和群众的满意度作为重要评价依据，引导公务员真抓实干、务求实效。

4.激励担当，奖优罚劣：建立健全与考核结果紧密挂钩的激励约束机制，鼓励先进、鞭策后进，营造比学赶超、奋发有为的良好氛围，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

5.分级分类，精准科学：考虑不同层级、不同岗位公务员的职责特点和工作性质，实行差异化考核，增强考核的针对性和有效性，避免“一刀切”。

（二）考核主体与对象

*考核主体：通常以各级组织人事部门为牵头单位，会同被考核公务员所在单位（部门）的领导班子共同组织实施。必要时可吸收相关业务主管部门、服务对象代表参与。

*考核对象：全体在职公务员。根据职务层次和管理权限，实行上级考核下级的制度。

（三）考核周期

一般实行年度考核与平时考核相结合的方式。年度考核是对公务员全年表现的综合评价，平时考核是年度考核的基础，侧重日常工作表现和阶段性任务完成情况。

二、公务员绩效考核的主要内容

公务员绩效考核内容应紧密围绕其法定职责和所承担的工作任务，突出重点，兼顾全面。主要包括以下几个方面：

（一）政治素质与职业道德

1.政治忠诚：是否坚决拥护党的领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.政治定力：是否具有坚定的理想信念，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。

3.政治担当：是否在贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署中态度坚决、行动迅速、不打折扣。

4.政治能力：是否具备较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

5.职业道德：是否恪守公务员职业道德，做到忠诚为民、公正廉洁、勤政敬业、甘于奉献，遵守社会公德。

（二）履职尽责与工作实绩

1.岗位职责履行情况：是否全面、有效地履行岗位职责，完成规定的工作任务数量、质量和效率。

2.重点工作任务完成情况：是否高质量完成上级交办的重点工作、专项任务以及本单位（部门）的核心业务工作。

3.工作成效与贡献：工作成果是否具有创新性、实效性，对本单位（部门）工作发展、服务效能提升或区域经济社会发展是否有积极贡献。

4.攻坚克难与担当作为：面对复杂问题和急难险重任务时，是否勇于担当、敢于负责、善于作为，能否有效解决实际问题。

（三）能力素质与学习提升

1.业务能力：是否具备胜任本职工作所需的专业知识、业务技能和实践经验。

2.学习能力：是否主动学习政治理论、法律法规、业务知识和新技能，不断提升综合素质和履职能力。

3.沟通协调与团队协作能力：是否善于与人沟通，有效协调内外关系，能否积极融入团队，协作完成工作任务。

4.创新能力：是否具有创新意识，在工作中能否提出新思路、新方法，改进工作流程，提高工作效率和质量。

（四）工作作风与廉洁自律

1.工作态度：是否积极主动、认真负责，有无推诿扯皮、敷衍塞责现象。

2.服务意识：是否牢固树立以人民为中心的发展思想，热情服务群众和企业，有无“门难进、脸难看、事难办”等现象。

3.廉洁自律：是否严格遵守廉洁从政各项规定，清正廉洁，公道正派，有无违纪违法行为。

4.纪律遵守：是否严格遵守党的纪律和国家法律法规，遵守单位各项规章制度和工作纪律。

三、公务员绩效考核的程序与方法

科学规范的考核程序和方法是确保考核结果客观公正的重要保障。

（一）考核程序

1.制定方案：考核主体根据上级要求和本单位实际，制定详细的年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方法、步骤和时间安排。

2.个人总结与述职：公务员对照岗位职责、年度工作目标和考核要求进行个人总结，填写相关表格，并在一定范围内进行述职述廉。

3.民主测评与评议：组织本单位（部门）人员、服务对象代表等对被考核公务员进行民主测评和评议，广泛听取意见。

4.个别谈话与实绩分析：考核组通过与被考核公务员本人、分管领导、同事等进行个别谈话，深入了解情况；同时，对其工作实绩进行客观分析和核实。

5.综合评价与等次确定：考核组根据个人总结、述职述廉、民主测评、个别谈话、实绩分析等情况，结合平时考核结果，进行综合分