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新职员培训方案
新职员培训方案分为两大部分,一是入职培训,即相关企业基础情况及基础规章制度培训;二是岗前培训,即对岗位基础知识和所需基础技能培训。
入职培训
1、目标:经过入职培训,使新职员对企业基础情况、基础规章制度有一定了解,从而能立即地适应新工作环境。全部新职员(包含管理人员)在入职15天内全部应该接收入职培训及考评。
2、培训内容:《新职员入职培训资料》
----企业概况、企业关键领导及组织架构;
----企业经营方针、目标、企业精神等企业文化;
----企业管理规章制度;
----对职员期望和要求。
3、培训方法:以人力资源部专业人员宣讲为主。
4、培训时间:入职15天内,半个工作日,培训时间初步定为每个月15日和每个月最终一天,碰到休息日则对应将培训时间提前。
5、培训地点:
6、考评:培训结束后,将采取闭卷考评。60分为合格,不合格者企业将再培训,再培训考评不合格者企业将不予录用。
7.新职员入职培训相关表格、试卷等由人力资源部档案管理专员建立新职员个人档案。
岗前培训
1、目标:岗前培训是指职员在正式上岗之前,对将从事工作岗位职责、工作步骤、操作规范等有一个全方面、系统、正确了解和掌握,以确保企业各项工作愈加好开展。职员岗前培训合格方能上岗。
2、培训内容:
---应知部分:岗位基础情况(岗位职责、岗位基础配置、设施分布等)
---应会部分:岗位工作步骤,操作规范,相关管理知识、服务意识,技巧、特殊情况具体处理等。
3、培训方法:宣讲、实际案例分析和实际操作相结合,由职员直系上级负责,人力资源部帮助参与。
4、培训时间及地点:依据培训内容和要求,由部门自行安排,岗前培训须在职员报到7天内完成。
5、考评:培训结束后,将采取闭卷或实际操作或面谈形式,不合格全部将进行再培训,再培训不合格将给予解聘。
6.岗前培训表及相关资料由人力资源部档案管理专员建立新职员个人档案。
附件一新职员入职培训资料
附件二新职员入职考试试卷
附件三新职员入职培训签到表
附件四新职员培训实施统计表
附件五职员培训记录表
附件六新职员培训有效性评价表
附件七新职员岗前培训表(生产类、部门职员类)
附件八培训专员入职培训职责
附件九部门岗前培训职责
附件一新职员入职培训资料
一、欢迎词
二、企业介绍
企业全称为:
三、企业组织架构图
四、企业训示录
1、培养良好工作习惯,建立科学工作模式。
2、造一流产品,做一流职员,创一流企业。
3、对本厂忠诚,对同事信任,勇于接收挑战。
4、干一行,爱一行,学一行,精一行。
5、不说不行理由,要找可行措施。
6、天天多部分反思,天天多部分检讨,天天少一次差错。
7、我所作所为我上级可能看不到,但我下属看得很清楚。
8、从小事着手,从细处入手,改变不良习惯。
9、以更饱满精神状态,更优异工作方法,发明出更佳工作效果。
10、我们工作标准是:没有最好,只有愈加好。
11、只有企业发展了,才有个人发展,所以,企业目标就是我目标。
12、今天工作不努力,明天努力找工作。
五、企业誓言
六、工作作风
1.企业激励职员间主动沟通交流,但不能所以妨碍工作。所以办公期间,你应该坚守岗位,不要随意串岗聊天。需要临时离开时,应知会同事。
2.保持办公室整齐、洁净、卫生是每一位职员责任。请不要在办公区域进食、吸烟。下班以后要关闭电脑、热水器、照明灯等电器。
3.办公室是企业办公场所,保留有对企业来说很关键财物和信息资料。全部来访客人必需由邀请人陪同才能够进入;接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
4.确保办公桌整齐,下班后座椅应归位。
5.每个职员全部要尊重厂领导,服从厂领导安排。
6.全厂职员全部要做到互敬互爱,相互团结,严禁打架骂人,每个职员全部要树立以厂为家,人人爱厂思想,主动工作,服从分配,对厂内一切公共财物要珍惜和保护,严禁无故损坏,任何人全部不准在厂区内墙壁上胡写乱画。7。对自己本工序所包含到卫生区域应天天打扫,做到工完场清,以保持本厂厂容厂貌,树立企业形象。
8.每个职员所在工序,全部要确保质量,认真做到不合格产品决不出厂。
9.厂区严禁吸烟,杜绝火灾发生。
10.严格按要求生产,操作设备发觉不安全隐患,立即向主管人员汇报。
七、礼仪和仪表
在进入企业第一天起,你一言一行全部代表着企业,所以,你工作时保持整齐外表是十分关键,你应注意遵守下列要求:
1.工作期间,你应保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏。在企业内部碰到企业客人、董事长、总经理和其它高管层职员,应主动点头致意;董事长、总经理到工作区或会议室,直接主管或参会人员应起立迎候。
2.上班时,你应注意衣着整齐、大方、得体。男职员不留长发,蓄胡须;女职员不可浓妆艳抹。3.工作期间不得大声喧哗
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