职位说明书产品结构工程师.docVIP

工程师职位阐明书

文件编号:版本号:Ｖ1．0

一、职位标记

职位名称

工程师

所属部门

开发部

职位编号

RD－０３

直接上级

设计科长

直接下级

助理工程师

职系

管理支持系

岗位定员

２

直接升迁岗位

设计科长

工作地点

公共办公室

二、职位概要

依照公司营销部的规定,负责产品外观及结构方案的评审、零部件的设计,材料选取以及价格预算。

零部件出工程图，内部帮助采购、加工、装配、检验环节提供技术支持。

三、工作职责

序号

工作领域

工作职责

工作依据

1

方案评审

组织新产品的外观及整体方案评审工作；

《会议纪要》

《设计和开发控制程序》

《新产品开发建议书》

《设计开发任务书》

组织新产品的结构、性能等参数的评审工作；

贯彻手工样办的制作及评审工作；

2

产品设计

结构草图的绘制；

《设计和开发控制程序》

《图面管理程序》

《模具开制申请单》

3D结构图的拆分及修改;

工程图纸的绘制;

模具开制申请书;

3

零部件样品确认

零部件样品打样需求制订；

《样品确认管理措施》

零部件的原则制订和验收工作

４

样机制作及验证

样机的组装;

《样品采购申请单》

样机的测试及调整;

5

试产验证

对新产品的小批量试产的组织、验证、与改善工作

《会议纪要》

６

设计变更

设计变更前的验证工作；

《设计、工程变更管理程序》

更新相关图纸、配备表等资料；

７

工作协调配合

准时参加公司或部门各类会议与培训,不无故迟到,不无故早退，不无故请假；

／

主动配合各部门、科室工作、尊敬各部门相关领导;

完成直接上级或设计科科长布置的其它工作;

8

政令宣导

宣导公司管理规定、布置开发任务。

《考勤管理制度》

《员工手册》

总结项目经验,培训助理工程师能力。

四、职位权限

业务权限:工作指挥权、检验权、建议权;

人事权限：下属员工的调配、绩效考核权;

财务权限:无

五、职位联络（在组织架构图中的位置)

设计科长

设计科长

工程师A

工程师B

内部联络

采购部、品管部、财务部

外部联络

经销商、供应商、OEＭ客户及厂家

六、业绩原则

１、项目准时完成率（80%)

２、工作计划完成率(９0%)

３、受控文件准确率（9０%）

七、工作条件:

计算机、通常办公设备(电话、复印、打印机等)、卡尺、卷尺等测量工具。

八、任职资格规定

经验规定

教育背景

机械类相关专业大专以上学历

工作经验

３年以上结构设计岗位工作经验

技能规定

纯熟使用电脑,擅长设计软件CAD,PRＯ／E,等三维软件，纯熟使Offｉce等办公软件。

纯熟掌握工程制图原则和表达方法,掌握公差配合的选取和标注。

熟悉常用金属材料及非金属材料的性能及其选取。熟悉机械精加工,注塑工艺、钣金工艺，知道基本电路知识

熟悉产品开发运作流程。熟悉电器产品相关原则和国家3Ｃ安全原则。

受过当代公司管理、设计与开发控制程序、时间管理、项目管理、品质管理等培训。

资格证书

代替职位

当设计課长职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达成上岗规定。

当本职位出现空缺,助理工程师职位员工可直接或经短期培训可以达成上岗规定。

知识规定

□制造业专业知识

□精通□熟悉□掌握□了解□无规定

□财务管理知识

□精通□熟悉□掌握□了解□无规定

□市场营销知识

□精通□熟悉□掌握□了解□无规定

□人力资源知识

□精通□熟悉□掌握□了解□无规定

□法律法规知识

□精通□熟悉□掌握□了解□无规定

□当代管理知识

□精通□熟悉□掌握□了解□无规定

素质规定

□服务意识

□无规定□通常□较强□强□很强□极强

□培养人才

□无规定□通常□较强□强□很强□极强

□自信心

□无规定□通常□较强□强□很强□极强

□领导力

□无规定□通常□较强□强□很强□极强

□团队合作能力

□无规定□通常□较强□强□很强□极强

□心理压力承受能力

□无规定□通常□较强□强□很强□极强

□责任心

□无规定□通常□较强□强□很强□极强

□工作主动性

□无