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医院职业病防治专项方案

一、方案背景与意义

医疗卫生机构作为保障人民健康的重要场所，其从业人员长期处于特定的职业环境中，面临着多种职业病危害因素的潜在威胁。这些危害因素不仅可能损害医务人员的身体健康，影响其职业生命质量，更可能间接影响医疗服务的质量与安全。因此，制定并实施科学、系统的职业病防治专项方案，对于保障我院职工的职业健康权益，提升整体医疗服务水平，构建和谐稳定的医疗环境，具有至关重要的现实意义和长远影响。

二、总体目标

通过本方案的实施，旨在全面识别、评估和控制我院各科室、各岗位存在的职业病危害因素，建立健全职业健康管理体系，有效降低职业病发病率，提升职工职业健康意识和自我防护能力，营造安全、健康、人文的职业工作环境，确保职工以良好的身心状态投入到医疗服务工作中。

三、组织领导与职责分工

（一）成立职业病防治工作领导小组

由医院主要负责人担任组长，分管院领导任副组长，成员包括医务科、护理部、院感科、后勤保障部、人力资源部、工会及各临床科室、医技科室负责人。领导小组负责统筹规划、组织协调、监督检查全院职业病防治工作的开展。

（二）明确各部门职责

1.领导小组办公室：设在院感科（或医务科），负责方案的具体组织实施、日常工作的协调、信息收集与上报、相关资料的归档管理等。

2.各临床、医技科室：负责本科室职业病危害因素的日常监测与报告，组织本科室人员参与职业健康培训，落实各项防护措施，及时上报职业健康相关异常情况。

3.后勤保障部：负责职业防护设施、设备的采购、维护与管理，确保工作场所符合职业卫生要求，提供必要的个人防护用品，并保障其质量。

4.人力资源部：负责将职业健康检查结果纳入职工健康档案管理，在人员招聘、岗位调整时考虑职业健康因素，协助处理职业健康相关的劳动争议。

5.工会：代表职工参与职业健康管理，监督防护措施落实情况，收集职工对职业健康的意见和建议，组织开展有益于职工身心健康的活动。

6.宣传科（或党办）：负责职业健康知识的宣传教育和普及工作，提高全院职工的职业健康素养。

四、主要实施内容与措施

（一）职业病危害因素识别与评估

1.全面排查：组织专业人员对全院各工作岗位进行系统性的职业病危害因素识别，重点关注临床一线、检验、放射、药剂、消毒供应、后勤维修等重点科室和岗位。

2.因素分类：将识别出的危害因素分为物理因素（如噪声、振动、不良照明、电离辐射、非电离辐射）、化学因素（如消毒剂、麻醉废气、化疗药物、各种试剂、粉尘）、生物因素（如患者的血液、体液、分泌物、排泄物所携带的病原微生物）以及工效学因素（如不良工作姿势、长时间站立或久坐、重复性动作）和心理社会因素（如职业紧张、工作压力）。

3.风险评估：对识别出的各类危害因素进行风险评估，确定其危害程度和风险等级，为制定针对性防控措施提供依据。

（二）职业健康监护与管理

1.健康检查：建立健全职工职业健康检查制度。对新入职人员进行上岗前职业健康检查；对在岗人员按照国家规定的周期和项目进行在岗期间定期职业健康检查；对准备脱离特定职业病危害岗位的人员进行离岗时职业健康检查。

2.健康档案：为每位职工建立职业健康档案，详细记录其职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。

3.动态监测：对职业健康检查中发现的异常人员，及时进行复查、诊断和治疗，并根据情况调整工作岗位，避免或减少其继续接触职业病危害因素。

（三）职业病危害防护措施

1.工程技术措施：

*优化工作流程和布局，减少不必要的危害暴露。

*对产生噪声、粉尘的设备采取减振、隔声、除尘等措施。

*加强通风换气，特别是在使用化学消毒剂、产生麻醉废气的区域。

*确保放射科、介入治疗室等场所的屏蔽防护设施符合国家标准，并定期检测。

2.个体防护措施：

*根据不同岗位的危害因素特点，为职工配备合格、适用的个人防护用品（如防护口罩、手套、护目镜、防护服、听力保护器等）。

*加强对个人防护用品正确使用方法的培训和监督检查，确保职工规范佩戴和使用。

3.管理措施：

*制定并严格执行各项操作规程，规范操作行为，减少职业暴露风险。

*加强对职业病危害因素的日常监测，定期对工作场所的空气质量、噪声强度、辐射水平等进行检测。

*合理安排工作时间，实行弹性排班，避免职工过度疲劳，减少因疲劳导致的职业损伤。鼓励工间休息，推广工间操。

*加强医疗废物和化学性废物的规范管理，防止环境污染和职业暴露。

（四）职业健康宣传教育与培训

1.常规培训：将职业健康知识纳入新职工岗前培训和在岗职工定期继续教育内容，使其掌握本岗位存在的职业病危害因素、防护措施、应急处理方法及职业健康权益。

2.专题教育：针对不同科室、不同