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员工劳动合同模板及法律风险提示

引言

劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系、明确双方权利和义务的基础性法律文件。一份严谨、规范的劳动合同，不仅能够有效保障双方的合法权益，更能从源头上预防和减少劳动争议的发生，为企业的稳健运营奠定坚实基础。本文旨在提供一份相对通用的员工劳动合同模板，并结合实务经验，对合同条款中可能涉及的法律风险进行提示与说明，以期为企业规范用工管理提供有益参考。请注意，本文模板及提示仅供一般性指导，具体应用时需结合企业自身特点及当地法律法规进行调整，并在必要时咨询专业劳动法律师的意见。

员工劳动合同（模板）

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：____

居民身份证号码：________________________

户籍所在地地址：________________________

经常居住地地址：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人及电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第____种形式：

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为人民币________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

2.无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为人民币________元/月（同上）。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。（以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

【风险提示】试用期期限与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。试用期工资有法定下限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如双方对岗位调整无法达成一致，甲方有权按《劳动合同法》第四十条第（二）项规定解除合同，但需提前三十日书面通知或支付代通知金。

（三）乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，协商不成的，乙方可依据相关法律法规处理。

【风险提示】工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，约定应明确具体。岗位调整需双方协商一致，单方面调岗易引发争议。工作地点变更亦需合理且协商。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行下列第____种工时制：

1.标准工时工作制。每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2.综合计算工时工作制。（需经劳动行政部门批准）

3.不定时工作制。（需经劳动行政部门批准）

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。

【风险提示】非标准工时制（综合计算、不定时）必须经过劳动行政部门审批，否则无效，员工超时工作仍需支付加班费。加班费的计算基数和支付标准应符合法律规定。

第四条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币________元/月（大写：___________________