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企业文化维护传播承诺书（9篇）

企业文化维护传播承诺书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“企业文化建设”是指公司为塑造和强化符合企业发展战略、价值观及行为规范的组织文化而采取的一系列系统性活动。

1.2本承诺书所称“企业文化核心要素”指本承诺涉及的特定价值理念、行为准则及品牌形象等。

1.3本承诺书所称“文化传播载体”指公司用于传递企业文化信息的各类媒介工具及渠道，包括但不限于内部刊物、培训平台、宣传标识等。

1.4本承诺书所称“文化评估指标”指本承诺涉及的量化或定性标准，用于衡量企业文化实施效果。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1公司各职能部门及子公司均为本承诺的执行主体，应依据本承诺制定具体实施细则。

2.1.2公司设立企业文化管理委员会作为专项监督机构，负责统筹协调跨部门文化实施工作。

2.2实施对象

2.2.1本承诺适用于公司全体员工，包括正式工、派遣工及实习生。

2.2.2本承诺适用于公司所有业务伙伴及第三方合作机构，需通过协议明确文化传递义务。

2.3实施标准

2.3.1企业文化手册及制度需每年修订更新，保证与公司战略同步调整。

2.3.2文化培训覆盖率需达到员工总数的95%，考核合格率不低于90%。

2.3.3每季度开展一次员工文化认同度调查，结果纳入部门绩效考核。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司年度预算中须设立不低于业务收入的1%作为文化建设项目专项基金。

3.1.2资金主要用于文化设施建设、传播物料制作及活动开展。

3.2人员保障

3.2.1各部门需指定文化联络员，负责本部门文化落地执行。

3.2.2设立专职企业文化专员岗位，配备必要行政权限。

3.3技术保障

3.3.1建立企业文化数字化管理平台，实现信息实时共享。

3.3.2采用VR/AR等新兴技术丰富文化传播形式。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1未按时提交文化实施报告，但未造成实质性影响。

4.1.2文化培训参与率低于标准要求5个百分点以内。

4.2重大违约

4.2.1存在虚假宣传企业文化核心要素的行为。

4.2.2因文化实施不当导致重大社会责任事件。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方就违约责任产生争议时，应首先通过书面形式进行沟通。

5.1.2协商期内需形成书面记录，经双方签字确认。

5.2仲裁

5.2.1协商未果的，提交至合同签订地仲裁委员会。

5.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方须共同履行。

5.3诉讼

5.3.1仲裁期间或裁决不服的，可向有管辖权人民法院提起诉讼。

5.3.2根据诉讼结果承担相应法律责任。

根据《___________________法》第__条

承诺人签名：__________

签订日期：__________

企业文化维护传播承诺书篇2

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为维护企业文化的纯洁性、统一性及权威性，规范全体员工行为，增强企业凝聚力与核心竞争力，本承诺书旨在明确企业文化维护与传播的责任与义务，保证企业文化得到有效实施与持续发展。

1.2范围

本承诺书适用于企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员及其他岗位人员。所有员工均应严格遵守本承诺书内容，积极践行企业文化理念，不得有任何违背企业文化精神的行为。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）任何形式的贬低、歪曲或损害企业文化形象的行为；

（2）散布与企业核心价值观相悖的言论或信息，包括但不限于公开场合的批评、质疑或负面宣传；

（3）利用职务之便或企业资源传播与企业文化不符的信息或活动；

（4）参与任何可能损害企业文化统一性的组织或活动，包括但不限于私下结社、非官方团体等；

（5）对企业文化倡导的行为、价值观或制度进行抵制或消极对待；

（6）任何其他违背企业文化精神，损害企业声誉的行为。

2.2强制要求

（1）全体员工应积极学习并深刻理解企业文化内涵，包括企业使命、愿景、核心价值观及行为准则；

（2）在日常工作中，自觉践行企业文化理念，以企业文化指导工作实践，体现企业文化精神；

（3）主动传播企业文化，向客户、合作伙伴及社会公众展示企业文化的积极面，提升企业形象；

（4）发觉任何违反企业文化的行为或潜在风险，应立即向__________部门报告；

（5）积极参与企业组织的企业文化相关活动，包括培训、宣传、评选等，增强企业文化认同感；

（6）新员工入职后，必须接受企业文化培训，并通过考核后方可上岗。

3.实施机制

3.1监督主体

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