非公企业党员队伍发展建设现状的调查研究应用.docVIP

非公企业党员队伍建设现实状况调查研究

闵行区马桥镇综合党委杨建军

伴随我镇非公有制经济蓬勃发展，非公有制企业中从业人员和党员人数将不停增加，非公企业党建工作是我镇党基层建设中不可或缺关键组成部分，但同时也是现在较为微弱一个步骤。为了了解我镇非公企业职员党员队伍发展改变和党员理想信念、模范作用发挥情况，从4月至8月，我们对全镇37个非公企业党支部325名党员情况，进行了一次广泛而深入调查，调查关键采取听（听汇报）、谈（座谈）、问（问卷）、查（查台帐）四个方法。经过深入细致调查，对我镇现在非公企业党员队伍情况有了较为深刻认识，为下一步非公企业党员教育管理和党建工作融入企业生产经营提供了第一手资料。调查情况具体以下：

一、党员队伍基础情况

我镇综合党委下属支部36个，1个党总支，党员总数325人，其中，女60人,占全体党员18.6%；预备党员14人。从年纪分析，35岁以下58人，占全体党员17.8%，60岁以上29人，占全体党员8.9%；1992年10月以前入党176人，1992年以后入党149人；从文化程度分析，大专以上150人，占全体党员46.15%；高中89人，初中及以下86人；是企业行政管理人员201人，占全体党员61.8%入党主动分子38人，占全体党员11.7%。

二、党员队伍中存在关键问题及原因分析

1、部分党支部发明力、凝聚力和战斗力还不强。一是部分支委组员党务知识较为微弱，对党组织建设和党员发展程序等方面不够熟悉；二是部分党支部活动开展较少，关键是因为各党支部书记和支委会组员全部是兼职，忙于事务多，没有太多精力和时间来开展活动；三是有支部工作思绪窄、措施少，开拓进取意识不强，部分工作流于形式，从而减弱了支部发明力、凝聚力和战斗力。

2、思想认识偏差，困扰了非公有制企业党建工作顺利开展。从非公有制企业主看，普遍存在“重效益、轻党建”现象；从企业党组织责任人看，关键有“三怕”：一怕企业主不支持，关系处理不好，影响本身利益；二怕党员不主动参与，活动难开展；三怕职员不了解，吃力不讨好，造成有党组织责任人工作起来理不直、气不壮，“底气”不足。从企业党员看，有以“打工者”自贬，把党员政治角色等同于“职员角色”，不愿发挥也难以发挥党员先锋模范作用；从企业管理部门看，有是事不关己，高高挂起，认为只要企业能遵法经营，照章纳税就行，没有把在非公有制企业建立党组织、开展党工作作为自己义不容辞政治责任，对怎样支持、配合各级党组织抓好非公有制企业党建工作主动性不高，更谈不上主动抓非公有制企业党建工作。

3、部分党员优异性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强。把自已等同于通常群众，缺乏发挥作用勇气和动力。有党员自律意识不强，思想认识水平有待于深入提升；有党员紧迫意识和忧患意识淡薄，时效观念不强，碌碌无为，得过且过；有党员思想空虚，不思进取，滋长拜金主义、享乐主义和个人主义思想，挖空心思捞取个人好处。

4、企业用工制度灵活性，造成对党员教育管理难。因为企业职员流动性大，党员人数“朝增暮减”，加之企业经营活动流动性大，部分党员成为名副其实“流动”党员，企业党组织难以实施有效教育管理。

5、企业资产非公有性，造成党组织活动开展难。企业生产资料归企业主全部，工作时间由企业主支配，所以党组织开展活动在时间上缺乏自主性，活动经费上存在依靠性。调查中发觉，部分企业党组织连党刊杂志等基础学习资料全部难以确保，部分党组织没有固定活动场所，一定程度上束缚了党建工作开展。

6、党组织本身建设微弱，影响了党建工作开展。存在着党员数量偏少，力量比较单薄，党务工作者整体素质不高，党组织责任人难选。

三、加强党员队伍建设思索和提议

1、强化党员思想教育，增强党员优异性意识。处理好党员队伍当中存在突出问题，消除制约党员发挥模范作用制约原因，关键在于加强党员教育管理，关键是增强党员优异性意识。必需要不停加强党员理论学习，增强党员理想信念、宗旨观念和优异性意识。要深入拓宽党员视野，解放思想，更新观念，一直保持共产党员昂扬锐气，蓬勃朝气和浩然正气，努力提升党员整体素质，激发党员发挥模范作用动力，切实确保党员在推进企业改革、促进企业发展、维护企业稳定大局中一直走在前列，真正成为含有共产主义觉悟先锋战士。

2、改善和完善党员教育管理，增强党组织凝聚力。坚持“为企业所需要、为职员所拥护、为党员所欢迎”标准，围绕企业改革和生产经营开展党组织活动。在形式上，坚持相对集中和分散活动相结合，做到灵活多样；在时间上，坚持脱产和业余相结合，既严格组织制度，又依据生产经营实际开展活动；在内容上，坚持思想政治工作和生产经营相结合，充足发挥党员在企业中作用。党组织要主动适应非公有制企业特点，围绕企业生产经营，大力开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员金点子”等活动，促进党员发挥先锋模