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2025年医院管理岗岗位职责3篇
目录
第1篇医院管理岗岗位职责
第2篇医院管理岗位职责
第3篇咨询医院管理岗位职责
第1篇医院管理岗岗位职责
医院核心管理岗执行院长:
1、主任医师(妇产儿科类优先),本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院(妇幼保健院)院长或医疗副院长职务。
3、业务能力强,全局统筹思维强,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄55岁及以下,特别优秀者可放宽至60岁。
医务部长:
1、副主任医师及以上职称,本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)医务部部长或妇产类科主任职务。
3、业务能力强,有魄力,有决断力,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。
护理部主任:
1、副主任护师及以上职称,本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)护理部部长或妇产类大科护士长职务。
3、业务能力强,管理水平高,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。
执行院长:
1、主任医师(妇产儿科类优先),本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院(妇幼保健院)院长或医疗副院长职务。
3、业务能力强,全局统筹思维强,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄55岁及以下,特别优秀者可放宽至60岁。
医务部长:
1、副主任医师及以上职称,本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)医务部部长或妇产类科主任职务。
3、业务能力强,有魄力,有决断力,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。
护理部主任:
1、副主任护师及以上职称,本科及以上学历,。
2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)护理部部长或妇产类大科护士长职务。
3、业务能力强,管理水平高,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。
4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。
第2篇咨询医院管理岗位职责
医院管理咨询经理岗位职责:
1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;
2、根据目标客户的业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;
3、根据客户的需求,量身定制5s,绩效管理,qcc,服务礼仪,智能化后勤,评审评鉴等方面管理咨询或项目运营方案,并在客户的支持配合下,推进操作方案的实施和落地;
4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;
5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;
2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;
3、能承受工作压力,适应能力强;
4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;
5、深入实际分析问题和解决问题的能力;
6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。岗位职责:
1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;
2、根据目标客户的业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;
3、根据客户的需求,量身定制5s,绩效管理,qcc,服务礼仪,智能化后勤,评审评鉴等方面管理咨询或项目运营方案,并在客户的支持配合下,推进操作方案的实施和落地;
4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;
5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;
2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者
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