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国有企业公开招聘管理办法模版

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国有企业公开招聘管理办法（模版）

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司招聘行为，确保招聘工作的公开、公平、公正，吸纳优秀人才，优化人才队伍结构，提升企业核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及国家、地方关于国有企业劳动用工管理的相关政策法规，结合本公司实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司及所属各级全资、控股子公司（以下统称“各单位”）面向社会公开招聘管理、专业技术、技能操作等各类岗位人员的管理。公司内部竞聘上岗、政策性安置、涉密岗位招聘等另有规定的，从其规定。

第三条基本原则

（一）党管干部、党管人才原则：坚持党对招聘工作的领导，发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。

（二）公开、平等、竞争、择优原则：招聘信息、招聘过程、招聘结果公开，为所有符合条件的应聘者提供平等竞争机会，选拔优秀适用人才。

（三）德才兼备、以德为先原则：注重考察应聘者的政治素质、职业道德和综合能力，选拔品行端正、业务精湛、勇于担当的人才。

（四）需求导向、人岗匹配原则：根据公司发展战略、年度人力资源规划及岗位空缺情况，科学设置招聘条件，力求招聘人员与岗位要求相匹配。

（五）依法合规、规范有序原则：招聘工作严格遵守国家法律法规及相关政策，确保程序规范、操作有序。

第四条招聘工作目标

通过科学规范的公开招聘流程，吸引并选拔出具备相应知识、技能、经验和良好职业素养的人才，为公司持续健康发展提供坚实的人力资源保障。

第二章组织管理与职责分工

第五条组织领导

公司成立招聘工作领导小组，由公司主要领导任组长，分管人力资源工作的领导任副组长，成员包括人力资源、纪检监察、相关业务部门负责人等。领导小组负责审定招聘政策、招聘计划、招聘方案，研究解决招聘工作中的重大问题。

第六条人力资源部门职责

公司人力资源部门是公开招聘工作的归口管理部门，主要职责包括：

（一）拟定和完善公司公开招聘管理制度和操作细则；

（二）组织编制公司年度招聘计划，并按程序报批；

（三）组织实施公司层面统一的公开招聘工作，或指导、监督各单位的公开招聘工作；

（四）负责招聘信息的统一发布与管理；

（五）组织或参与简历筛选、笔试、面试、背景调查等环节；

（六）负责拟录用人员的报批、公示、录用手续办理等工作；

（七）建立和维护招聘工作档案。

第七条用人部门职责

各用人部门是招聘需求的提出者和直接参与者，主要职责包括：

（一）根据业务发展和岗位空缺情况，提出本部门的招聘需求，明确岗位职责、任职资格条件；

（二）参与制定本部门招聘岗位的笔试、面试方案和试题命制（如需）；

（三）参与简历筛选、面试等环节，客观评价候选人；

（四）负责拟录用人员的岗位安排、入职引导和试用期考核。

第八条纪检监察部门职责

公司纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督，确保招聘工作的公平、公正、公开，对招聘工作中出现的违纪违规行为进行调查和处理。

第三章招聘计划与审批

第九条招聘需求申报

各用人部门应根据年度人力资源规划、岗位编制及人员变动情况，于每年规定时间前向人力资源部门提交下一年度《人员招聘需求申报表》，明确招聘岗位名称、数量、岗位职责、任职资格（包括学历、专业、工作经验、技能要求、职业资格等）、招聘渠道建议等。

第十条招聘计划编制与审批

人力资源部门对各用人部门提交的招聘需求进行汇总、审核、平衡，结合公司发展战略和财务预算，编制公司年度公开招聘计划，报招聘工作领导小组审批。特殊情况需要临时增加招聘计划的，须按原审批程序报批。

第十一条招聘方案制定

对于批准的招聘计划，人力资源部门应会同相关用人部门制定详细的招聘实施方案，明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘流程、时间节点、考核方式、人员组成及经费预算等。

第四章招聘信息发布

第十二条信息发布原则

招聘信息应遵循真实、准确、完整、及时的原则。

第十三条发布渠道

公开招聘信息应通过公司官方网站、上级单位指定媒体、地方政府人力资源和社会保障部门网站、以及具有广泛影响力的社会招聘网站、专业人才网站、高校就业网等渠道发布。必要时，可通过报纸、招聘会等形式进行补充。

第十四条信息内容

招聘信息应至少包含以下内容：

（一）公司基本情况；

（二）招聘岗位名称、数量及主要工作职责；

（三）应聘人员基本条件及具体任职资格要求；

（四）招聘程序、报名方式、报名时间和截止日期；

（五）考试考核方式、时间和地点（如有初步安排）；

（六）录用人员待遇及其他相关说明；

（七）公司联系方式及咨询电话。

第十五条信息发布时限

公开招聘信息的发布时间应不少于规定的工作日，确保有足够的时间供潜在应聘者报名。

第五章报名与资格审查

第十六条报名方式

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