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2025年人力资源管理师岗位评价与岗位说明书编写专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师岗位评价与岗位说明书编写专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师岗位评价与岗位说明书编写专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、岗位评价的核心目的是什么？

A、确定员工的薪酬水平

B、评估员工的工作绩效

C、确定岗位的相对价值

D、制定岗位培训计划

【答案】C

【解析】正确答案是C。岗位评价的核心目的是确定岗位的相对价值，为薪酬体系设计

提供依据。A选项错误，岗位评价不直接确定员工薪酬水平；B选项错误，岗位评价不

是评估员工绩效；D选项错误，岗位评价与培训计划无直接关系。知识点：岗位评价的

基本概念。易错点：容易将岗位评价与绩效评估混淆。

2、岗位说明书的主要内容不包括以下哪项？

A、岗位名称

B、岗位职责

C、员工个人信息

D、任职资格

【答案】C

【解析】正确答案是C。岗位说明书主要描述岗位本身的信息，包括岗位名称、职责、任

职资格等，不包含员工个人信息。A、B、D选项都是岗位说明书的必要内容。知识点：

岗位说明书的构成要素。易错点：容易将岗位说明书与员工档案混淆。

3、以下哪种岗位评价方法属于定量评价方法？

A、排序法

B、分类法

C、因素计点法

D、配对比较法

【答案】C

【解析】正确答案是C。因素计点法通过量化评分来确定岗位价值，属于定量评价方法。

A、B、D选项都属于定性评价方法。知识点：岗位评价方法的分类。易错点：容易混淆

定性与定量评价方法的区别。

4、岗位分析的主要成果是？

A、岗位说明书

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B、薪酬结构

C、绩效指标

D、培训需求

【答案】A

【解析】正确答案是A。岗位分析的主要成果是形成岗位说明书，详细描述岗位的各项

要素。B、C、D选项都是岗位分析的应用成果，而非直接成果。知识点：岗位分析的目

的与成果。易错点：容易将岗位分析的直接成果与应用成果混淆。

5、在编写岗位说明书时，职责描述应该遵循的原则是？

A、尽可能详细

B、使用主动语态

C、包含个人特质要求

D、强调工作条件

【答案】B

【解析】正确答案是B。职责描述应使用主动语态，清晰表达岗位要求。A选项错误，过

于详细反而影响可读性；C选项错误，个人特质应放在任职资格部分；D选项错误，工

作条件是独立部分。知识点：岗位说明书的编写规范。易错点：容易忽视语言表达的专

业性。

6、岗位评价中的”因素”是指？

A、影响岗位价值的要素

B、岗位的工作内容

C、岗位的薪酬水平

D、岗位的绩效标准

【答案】A

【解析】正确答案是A。岗位评价中的”因素”是指影响岗位价值的各种要素，如技能要

求、责任大小等。B、C、D选项都不是因素的正确含义。知识点：岗位评价的基本术

语。易错点：容易将因素与其他岗位管理概念混淆。

7、以下哪项不是岗位说明书的作用？

A、招聘选拔的依据

B、绩效管理的标准

C、员工个人发展规划

D、组织结构调整的参考

【答案】C

【解析】正确答案是C。岗位说明书主要用于组织层面的管理活动，不直接用于员工个

人发展规划。A、B、D选项都是岗位说明书的重要作用。知识点：岗位说明书的功能。

易错点：容易将岗位说明书的作用与人力资源管理其他职能混淆。

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8、在岗位评价中，“海氏评价法”的特点是？

A、简单易行

B、适用于所有岗位

C、注重岗位的投入与产出

D、完全客观评价

【答案】C

【解析】正确答案是C。海氏评价法通过分析岗位的知识技能、解决问题的能力和责任

三个维度，注重岗位的投入与产出关系。A选项错误，该方法较为复杂；B选项错误，

主要适用于管理岗位；D选项错误，评价中仍存在主观性。知识点：岗位评价的主要方

法。易错点：容易忽视不同评价方法的适用范围。

9、岗位说明书中”任职资格”部分通常不包括？

A、学历要求

B、工作经验

C、性格特征

D、技能证书

【答案】C

【解析】正确答案是C。任职资格主要关注可衡量的客观条件，性格特征属于个人特质，

通常不作