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2025年健康管理师工作场所健康促进与员工WELLNESS项目专题试卷及解析1

2025年健康管理师工作场所健康促进与员工wellness项

目专题试卷及解析

2025年健康管理师工作场所健康促进与员工wellness项目专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在工作场所健康促进项目中，“健康风险评估”的主要目的是什么？

A、诊断特定疾病

B、评估员工健康风险因素并制定干预措施

C、提供医疗保险理赔依据

D、强制员工参与健康活动

【答案】B

【解析】正确答案是B。健康风险评估旨在识别员工的健康风险因素（如吸烟、缺乏运

动等），为制定个性化干预措施提供依据。A选项错误，因为风险评估不是诊断工具；C

选项错误，评估结果不用于保险理赔；D选项错误，健康促进应遵循自愿原则。知识点：

健康风险评估的基本功能。易错点：混淆风险评估与疾病诊断的区别。

2、员工wellness项目中，“心理健康支持”最有效的干预方式是？

A、发放心理健康手册

B、提供匿名心理咨询热线

C、强制参加心理讲座

D、仅关注重症患者

【答案】B

【解析】正确答案是B。匿名心理咨询热线能降低员工求助门槛，覆盖面广且保护隐私。

A选项效果有限，缺乏互动；C选项违背自愿原则；D选项忽略预防性干预。知识点：

心理健康干预的可行性设计。易错点：忽视隐私保护对参与率的影响。

3、工作场所健康促进项目的”领导层支持”体现在？

A、仅提供资金支持

B、参与活动并制定政策

C、委托第三方全权负责

D、仅要求员工参与

【答案】B

【解析】正确答案是B。领导层的政策制定和亲身参与能显著提升项目可信度和员工参

与度。A选项片面，资金支持不足；C选项缺乏内部推动力；D选项缺乏示范效应。知

识点：组织支持理论。易错点：低估领导行为对项目的影响。

4、衡量员工wellness项目效果的核心指标是？

A、活动参与人数

2025年健康管理师工作场所健康促进与员工WELLNESS项目专题试卷及解析2

B、员工缺勤率下降

C、医疗费用减少

D、员工满意度提升

【答案】B

【解析】正确答案是B。缺勤率直接反映健康改善对生产力的影响，是国际通用的核心

指标。A选项仅反映参与度；C选项受多种因素干扰；D选项主观性较强。知识点：项

目效果评估指标体系。易错点：混淆过程指标与结果指标。

5、针对久坐办公人群，最符合”微运动”理念的设计是？

A、每日1小时健身房训练

B、每小时站立活动5分钟

C、每周一次瑜伽课

D、午休散步30分钟

【答案】B

【解析】正确答案是B。微运动强调高频次、低强度，B选项符合这一原则。A、C、D

选项均属于传统运动模式，难以持续。知识点：久坐行为干预策略。易错点：忽视运动

频率比单次时长更重要。

6、工作场所营养干预中，“健康食堂”改造的首要措施是？

A、提供免费水果

B、标注食物营养成分

C、禁止高热量食品

D、增加蔬菜供应比例

【答案】B

【解析】正确答案是B。营养标注能帮助员工自主选择，符合健康促进的赋能原则。A选

项成本高且效果有限；C选项过于极端；D选项需配合信息透明才有效。知识点：健康

环境支持策略。易错点：混淆强制措施与引导措施。

7、员工压力管理项目中，“正念训练”的独特价值在于？

A、快速缓解急性压力

B、培养长期抗压能力

C、替代药物治疗

D、解决工作压力根源

【答案】B

【解析】正确答案是B。正念训练通过提升自我觉察增强心理韧性，属于预防性干预。A

选项更适合呼吸法；C选项需医疗评估；D选项需组织层面解决。知识点：心理干预的

分类与适用性。易错点：高估单一技术的普适性。

8、工作场所健康促进项目的”可持续性”关键取决于？

2025年健康管理师工作场所健康促进与员工WELLNESS项目专题试卷及解析3

A、初始资金规模

B、员工参与率

C、与组织战略的契合度

D、活动多样性

【答案】C

【解析】正确答案是C。与组织战略结合的项目能获得持续资源支持。A选项可能中断；

B选项波动大；D选项分散资源。知识点：项目可持续性模型。易错点：忽视组织文化

对项目的影响。

9、针对不同年龄层员工，wellness项目设计应遵循？

A、统一标准