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2025国考长春市出入境管理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5分）

题目：

某部门近期在长春市下辖的净月区、宽城区、二道区开展“入境旅游便利化”专项调研，收集到大量出入境管理服务中的问题与建议。请根据以下材料，归纳概括调研中反映的主要问题及改进建议，每类不超过150字。

材料：

1.净月区某旅行社反映，部分外籍游客因护照有效期不足无法办理签注，导致行程延误。工作人员建议延长护照有效期审批时限，但相关部门协调不畅。

2.宽城区出入境大厅高峰期排队时间过长，外籍人士因语言障碍无法自助填表，导致办件效率低下。部分群众建议增设多语种引导屏。

3.二道区某高校留学生反映，电子签注系统操作复杂，需反复提交申请，且客服响应慢。有建议优化系统界面，增设线上预填功能。

4.部分企业外籍员工因工作签证办理周期过长影响项目进度，建议简化商务签注流程，允许邮寄材料。

5.社区工作人员指出，对偏远地区外籍人士的普法宣传不足，建议通过社区公告栏、短视频等方式加强政策宣传。

答案：

主要问题：

1.护照有效期审批流程不畅，部分外籍游客因有效期不足无法签注；2.出入境大厅排队时间长，语言服务缺失导致办件效率低；3.电子签注系统操作复杂，客服响应慢，影响用户体验；4.工作签证办理周期长，企业项目受影响；5.偏远地区外籍人士政策宣传不足。

改进建议：

1.延长护照有效期审批时限，加强部门协作；2.增设多语种自助填表设备及引导屏；3.优化电子签注系统界面，增设线上预填功能，提升客服效率；4.简化商务签注流程，支持材料邮寄；5.通过社区宣传、短视频等渠道加强政策普及。

第二题（综合分析题·10分）

题目：

长春市近年来外籍人才引进数量增长迅速，但部分企业反映“人才流失”现象严重。请结合以下材料，分析人才流失的主要原因，并提出针对性对策。

材料：

1.某汽车零部件企业外籍工程师因子女教育问题难以适应，三年内离职。家长指出，长春外籍人员子女入学门槛高，国际学校费用昂贵。

2.部分外籍人才抱怨医疗资源不足，某三甲医院仅英语口语流利的医生可进行诊疗，导致就医不便。

3.长春市出入境管理政策调整频繁，部分外籍人才因工作许可延期问题被迫转岗。企业HR表示，政策稳定性不足影响长期就业意愿。

4.部分高校外籍教师因缺乏职业发展规划，工作三年后选择回国或赴其他城市。教育局建议加强人才梯队建设。

5.某外企高管指出，长春生活成本虽低于一线城市，但社交圈狭窄，缺乏文化交流活动。

答案：

主要原因：

1.子女教育问题：外籍人员子女入学门槛高、国际学校费用高，导致家庭难以适应；2.医疗资源不足：三甲医院仅限英语流利医生诊疗，外籍人才就医不便；3.政策稳定性差：出入境管理政策调整频繁，工作许可延期问题影响长期就业；4.职业发展规划缺失：高校外籍教师缺乏职业成长路径，工作三年后流失；5.社交文化环境不足：生活成本虽低但社交圈狭窄，缺乏文化交流活动。

针对性对策：

1.降低外籍人员子女入学门槛，增设国际学校补贴政策；2.加强医疗机构多语种服务，培训英语口语医生，推广远程医疗；3.稳定出入境管理政策，简化工作许可延期流程，建立政策预告机制；4.高校设立外籍教师职业发展中心，提供长期规划指导；5.举办国际文化活动，搭建社交平台，优化外籍人才生活体验。

第三题（提出对策题·15分）

题目：

长春市边境地区近年来非法出入境事件偶有发生，主要涉及偷渡、走私等行为。请结合以下材料，针对边境管理漏洞提出系统性对策，要求措施具体可行。

材料：

1.某边境派出所反映，部分村民为图便利，私开边境通道，导致监控盲区增多；2.边境巡逻时发现，部分外籍人士通过伪装身份逃避检查；3.邻国某地区毒品走私活动猖獗，长春边境地区吸食毒品人数呈上升趋势；4.部分企业为降低成本，雇佣未持合法工作许可的外籍劳工，形成管理漏洞；5.群众举报，部分边境地带民宿非法提供“过境”服务。

答案：

系统性对策：

1.加强边境通道管控：

-对私开通道的村民进行普法教育，并纳入信用监管体系；

-增设智能监控设备，覆盖重点区域盲区，实施无人机常态化巡逻。

2.提升身份核查能力：

-依托人脸识别、大数据等技术，建立外籍人员动态数据库；

-加强对伪装身份行为的专项打击，联合邻国开展联合执法。

3.打击毒品走私：

-与邻国建立情报共享机制，重点监控毒品运输路线；

-针对边境地区开展毒品预防宣传，推广戒毒帮扶政策。

4.规范外籍劳工管理：

-企业需提供合法工作许可证明，未持证件者不得雇佣；

-出入境管理部门定期抽查，对违规企业处以罚款并列入黑名单。

5.整治非法“过境”服务：

-民宿行业纳入实名制管理，严禁提