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广西人力资源社会保障厅招聘考试真题2022

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于我国《公务员法》规定的公务员范围？()

A.国家机关工作人员

B.事业单位工作人员

C.社会团体工作人员

D.企业单位工作人员

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.保密协议

3.以下哪项不属于我国《社会保险法》规定的五项社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.失业保险

F.工伤赔偿

4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

E.劳动培训权

F.劳动解雇权

5.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的试用期期限？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

E.一年

6.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

E.一个月

7.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位因经营困难，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同

8.以下哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.劳动争议仲裁委员会

9.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形？()

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者自愿提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致

10.以下哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动保护措施？()

A.工作时间规定

B.工作休息制度

C.劳动安全卫生标准

D.工资支付规定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

E.劳动培训权

F.劳动争议处理权

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位因经营困难，经与工会和劳动者协商一致，可以解除劳动合同

E.劳动合同期满，用人单位不再续签

13.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的五项社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

F.工伤赔偿

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

F.社会保险

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理程序？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动监察

E.劳动调解

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受______。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

18.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起______内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行______制度，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。()

A.正确B.错误

22.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。()

A.