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事业单位三年思想工作总结

一、总体回顾与成效概述

（一）指导思想与工作定位

该单位三年思想工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记关于思想工作的重要论述，紧扣事业单位公益属性和服务职能，将思想建设摆在队伍建设首位，以“筑牢思想根基、强化政治引领、提升服务效能”为核心定位，坚持理论武装与实践相结合、思想引导与行为规范相统一，确保思想工作与中心工作同频共振，为事业单位高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。

（二）工作背景与重要性

面对新时代新征程对事业单位提出的新要求，该单位深刻认识到思想工作是党的基础性、战略性工作，是事业单位坚持正确政治方向、履行职责使命的根本保障。三年来，国内外形势复杂多变，改革发展稳定任务艰巨，事业单位在公共服务、社会治理等领域的作用日益凸显，亟需通过强化思想工作，凝聚共识、汇聚力量，引导干部职工坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为服务国家战略、满足人民群众需求奠定坚实的思想基础。

（三）总体成效概述

三年来，该单位思想工作始终坚持问题导向和目标导向，系统谋划、扎实推进，取得了显著成效。一是理论武装持续深化，通过专题学习、集中研讨、个人自学等多种形式，推动党的创新理论入脑入心，干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升；二是政治建设全面加强，严明政治纪律和政治规矩，党内政治生活规范有序，党员干部的政治忠诚度和政治责任感进一步增强；三是思想引领有效强化，围绕重大决策部署和中心工作，开展主题教育和实践活动，干部职工的使命担当和服务意识明显增强；四是作风建设扎实推进，弘扬求真务实、担当作为的优良作风，整治形式主义、官僚主义，干部职工队伍的精神面貌和工作作风持续向好，为事业单位各项事业高质量发展提供了坚强的思想支撑和作风保障。

二、主要工作内容与实施过程

（一）理论学习与教育活动

1.集体学习安排

该单位在过去三年中，系统性地组织了集体学习活动，确保全体干部职工深入理解党的创新理论。每年年初制定详细的学习计划，每月至少安排两次集中学习，每次持续两小时。学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于思想工作的重要论述。学习形式包括专家讲座、视频教学和现场教学，例如邀请党校教授进行专题授课，组织参观红色教育基地，如革命纪念馆和历史展览馆。通过这些活动，干部职工在集体氛围中深化了对理论的认识，形成了良好的学习风气。学习记录完整，每次学习后提交心得体会，并由专人整理归档，确保学习效果可追溯。

2.个人自学机制

为增强学习的灵活性和深度，单位建立了个人自学机制，鼓励干部职工根据自身岗位需求自主安排学习。提供丰富的学习资源，如订阅《人民日报》《求是》杂志等权威刊物，开通在线学习平台，上传电子书籍和课程视频。要求每人每年至少完成40小时的自学任务，并撰写学习笔记。单位定期抽查自学笔记，组织学习交流会，分享个人见解。例如，在2022年，开展了“理论之星”评选活动，表彰自学成果突出的个人，激发了学习热情。这种机制使学习融入日常工作，干部职工在繁忙中保持理论更新，提升了个人素养。

3.专题研讨与交流

围绕重大理论和实践问题，单位每季度组织一次专题研讨会，促进思想碰撞和经验分享。研讨主题紧扣时事热点和单位实际，如“新时代事业单位的使命担当”“如何提升公共服务效能”等。会前发布研讨提纲，要求参与者提前准备；会上采用分组讨论和集中发言的形式，鼓励自由表达。例如，在2023年的一次研讨中，各科室代表就“思想工作与业务融合”展开热烈讨论，提出了多项创新建议。会后形成研讨报告，提炼共识，并纳入单位决策参考。这种交流不仅加深了理论理解，还促进了团队协作，增强了集体凝聚力。

（二）政治建设与纪律教育

1.政治纪律强化

单位高度重视政治纪律建设，将其作为思想工作的核心内容。每年开展“纪律教育月”活动，通过案例警示教育、廉政党课等形式，强化干部职工的政治意识。例如，组织观看警示教育片，剖析违纪违法案例，强调“两个维护”的重要性。同时，建立常态化监督机制，设立举报箱和热线电话，及时发现和纠正偏差。在干部选拔任用中，将政治表现作为首要标准，实行“一票否决制”。通过这些措施，干部职工的政治忠诚度显著提升，确保在思想上行动上与党中央保持高度一致。

2.党内生活规范

严格规范党内政治生活，落实“三会一课”制度，每月召开支部党员大会、支委会，每季度上一次党课，每年召开一次组织生活会和民主评议党员会议。会议内容聚焦思想剖析和问题整改，例如在组织生活会上，党员对照党章开展批评与自我批评，提出改进措施。单位还创新活动形式，如开展“主题党日”活动，结合志愿服务和社