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事业单位考核表年度思想工作总结

一、引言

（一）背景与意义

事业单位作为我国公益服务的主要提供者和社会事业发展的重要力量，其思想工作队伍的政治素养、理论水平和履职能力直接关系到公益服务的质量和效果。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期，事业单位改革持续深化，公益服务需求日益多元，对干部职工的思想政治素质提出了更高要求。年度思想工作总结作为事业单位考核体系的重要组成部分，是系统梳理全年思想工作成效、分析存在问题、明确改进方向的关键环节，对于巩固拓展主题教育成果、提升队伍凝聚力战斗力、推动事业单位高质量发展具有十分重要的意义。通过全面总结，既能够客观反映干部职工在思想、政治、作风等方面的进步与成长，也能够为事业单位党组织加强队伍建设和制定下一年度工作计划提供科学依据，确保思想工作始终与党和国家事业发展同频共振。

（二）总体要求

事业单位年度思想工作总结应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕党和国家工作大局，聚焦事业单位公益服务核心职能，遵循“全面客观、突出重点、实事求是、注重实效”的原则，系统总结全年思想工作的特色做法与经验成效，深入查摆存在的问题与不足，科学谋划下一年度工作思路。总结内容需涵盖政治理论学习、意识形态工作、职业道德建设、服务群众实践、廉洁自律情况等关键领域，既要肯定成绩、总结经验，也要直面问题、剖析根源，确保总结报告既符合考核规范，又能切实发挥思想工作“铸魂育人”的引领作用，为事业单位履行公益服务职责提供坚强的思想保证和精神动力。

（三）指导思想

年度思想工作总结必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，特别是关于思想政治工作的重要论述，牢牢把握“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持党对事业单位工作的全面领导，把政治建设摆在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，将习近平总书记对本行业本领域的重要指示批示精神贯穿总结全过程，确保思想工作始终沿着正确政治方向前进。同时，要立足事业单位职能特点，将思想工作与业务工作深度融合，引导干部职工牢记初心使命，强化责任担当，在推动公益服务创新、提升服务质量中展现新作为。

（四）基本原则

1.坚持政治引领，把准政治方向。始终把政治标准放在首位，总结内容要突出政治建设成效，重点反映干部职工在政治立场、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致的具体表现，确保思想工作总结体现政治性、时代性、原则性。

2.坚持实事求是，客观反映实际。总结内容必须基于全年思想工作实际，做到数据准确、事例具体、评价客观，既不夸大成绩，也不回避问题，全面真实展现思想工作的全貌与成效，为考核评价提供可靠依据。

3.坚持问题导向，深入查摆不足。对照新时代事业单位思想工作新要求和干部职工队伍建设新期待，系统梳理思想工作中存在的薄弱环节，如理论学习深度不够、意识形态风险防控能力不足、服务群众主动性不强等问题，深挖问题根源，明确整改方向。

4.坚持群众路线，广泛凝聚共识。总结过程中要充分听取干部职工和服务对象的意见建议，通过座谈会、问卷调查等多种形式收集反馈，将群众评价作为检验思想工作成效的重要标准，增强总结的针对性和实效性。

5.坚持结果运用，推动工作提升。注重总结成果的转化应用，将年度思想工作总结与干部考核、评优评先、队伍建设等工作有机结合，针对总结中发现的共性问题，研究制定切实可行的改进措施，推动思想工作持续提质增效。

二、考核表年度思想工作总结的核心内容构成

（一）政治理论学习情况

1.学习内容与重点方向

事业单位年度思想工作总结中，政治理论学习是核心板块，需系统梳理全年学习内容。重点包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于本行业领域的重要指示批示精神以及党章党规党纪等。学习内容需体现层次性，领导干部侧重治国理政新理念新思想新战略，普通职工侧重基本理论和职业道德规范。同时，结合年度重大时事政治，如全国两会精神、中央经济工作会议部署等，确保理论学习与党和国家事业发展同频共振。

2.学习形式与载体创新

3.学习成效与成果转化

学习成效需通过具体数据和案例体现，如干部职工理论测试平均分、撰写调研报告或心得体会数量等。重点总结理论指导实践的成果，例如将学习成果应用于业务工作创新，推动某项改革项目落地，或在服务群众中解决具体问题。同时，需分析学习中的不足，如部分职工学习主动性不强、学用结合不够紧密等，并提出改进措施，如建立“学习+实践”双考核机制。

（二）意识形态工作落实

1.意识形态阵地建设与管理

事业单位需总结意识形态阵地的建设与维护情况，包括内部宣传栏、公众号、内部