行政人事部管理制度1.docVIP

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人

事

行

政

管

理

制

度

（首稿版）

制订:日期：批准：

。

目录

前言: 3

TOC\o”1—3”\h\z\uHYPERLINK\l”_Toc343332713”第一章：人力资源管理 3

HYPERLINK\l”_Toc343332714”第二章：守则与纪律管理 5

HYPERLINK\l”_Toc343332715第三章:公文资料管理 6

HYPERLINK\l”_Toc343332716”第四章：劳保用品、工具用品、办公用品管理 7

第五章:安全管理 7

HYPERLINK\l”_Toc343332718第六章:工资和福利津贴 7

第八章：附则 10

前言

第一条、目的：为加强公司行政人事管理,提高工作效率，使各项管理标准化、制度化、规范化，提升企业形象，根据《公司制度》、《劳动法》以及其它法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条、范围:行政管理制度适用广西神灯涂料有限公司所有员工.

第三条、定义：行政人事管理制度包括人事管理、档案管理、公文管理，保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等.

第一章人力资源管理

第一条、招聘：各部门主管如因工作需要必须增加员工时，由部门主管填写《人事需求申请表》书面向人事经理申请核准后，办理招聘事宜。

第二条、应聘：

应聘人员应如实填写《广西神灯涂料有限公司应聘登记表》，并自带一份简历。

第三条、面试:

1。主管部门在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行面谈初审合格后经经理批准。

2。面试内容：A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审.

3。面试结果审核：面试结束后，合格者将填写《入职申请表》及《入职信息登记表》，并提交学历证书、简历、身份证、各类职称证书，银行卡等材料的原件及复印件与个人资料，交总经理批准签字后存入员工档案中.

应聘通过人员应如实填写。

第四条、录用:公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外,应一律先经试用,公司将与员工签订《劳动合同》，员工试用期为1—3个月,试用期间经考核不合格者，可无条件延长试用期、调职、调岗或辞退解除合同，不得提出异议。

第五条、转正:新员工试用期结束后，应填写《新员工转正申请表》，经部门主管,人事主管，总经理审批.批准后的员工下个月正式转正.

第六条、内部调动：根据员工能力的强弱,公司与个人发展需求,职位发生升迁、平调或降职，原则上调动后有1—3个月的学习与试用期。在其期间，如果您表现突出，经过部门主管与经理考核后,可以缩短试用期，提前转正。如不能胜任，升级的可降回原职或换岗,平调的可复原职或降级，降级可再降。

第七条、人事调动：包括辞职、辞退、内部调动三种。

辞职：员工提出辞职，正常情况下需提前1个月填写《离职申请表》，部门负责人及相应专业职位员提出辞职应提前3个月填写《离职申请表》，书面向部门主管提出申请，待交接工作认可后，方可办理离职手续。未按规定提前申请不给予办理离职手续;

（2）辞退：经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管提出“辞退报告”或《离职申请表》,总经理审核后根据实际情况决定调任其它工作或办理辞退手续。

(3）所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按《员工薪资/职位变动表》的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员，公司将不给计发当月工资。

第八条、考勤制度：

1、正常上班时间为：8：30-12：00，13：00-17：30,中午休息一个小时。

2、工作日实行大小周制,大周休周六周日2天，小周休周日一天。

3、打卡制度:

3.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度.

3。2打卡次数:一日三次，即早上上班打卡一次，下午上班前打卡一次，下午下班打卡一次.

3。3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3。4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间.因公外出需事先申请登记,如因特殊情况不能事先申请登记，应在事毕到岗当日完成申请登记、审批手续，否则按旷工处理.因停电、卡钟（工卡)故障未打卡或者忘记打卡的员工,上班前、下班后要及时到相关部门考勤员处填写《未