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劳动管理规章制度

第一章总则?

第一条为规范公司管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推动公司健康发展，根据《劳动法》和《劳动协议法》等配套法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本规章制度。?

第二条本规章制度合用于本公司和全体员工。?

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完毕劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。?

第四条公司负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分派、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章招聘录用

第五条公司聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。

第六条应聘员工必须同时具有以下条件：

（1）一般年满十八周岁（必须年满十六周岁)，持有效身份证明；

（2）身体健康，持有效健康证明；

（3）持国家认可学历或技能证明；

（4）入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。

第七条公司录用员工除具有以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。公司有权对员工提供资料的真实性进行调查核算，有权了解和查验劳动者的身份证明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动协议证明等。对编造虚假资料或证件者，公司查实后有权拒绝录用或依法解除劳动协议。

第八条公司相应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并告知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。

第三章劳动协议管理

第九条公司实行劳动协议制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动协议，公司与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完毕一定工作任务为期限的劳动协议协议经员工本人签字、法定代表人或法定代表人授权的人签字、公司盖章，双方各执一份。

第十条公司自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；协议期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议试用期为不超过半年；试用期包在劳动协议期限内，计为本公司的工作年限。

第十一条公司与员工协商一致，可以变更劳动协议约定的内容，涉及协议期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。变更劳动协议，均采用书面形式，变更后的劳动协议各执一份。

第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满时，劳动协议的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第十三条劳动协议期满公司需要续签劳动协议时，提前30天以书面形式告知员工，并在30天内重新签订劳动协议；不再续签的，公司提前30天书面告知员工。

第十四条员工提前30日以书面形式告知公司，可以解除劳动协议。员工在试用期内提前3天告知公司，可以解除劳动协议。因员工本人因素违反《劳动协议法》规定提前解除劳动协议，或者违反劳动协议中约定的保密义务或者竞业限制，给公司导致损失的，应当承担补偿责任。

第十五条公司与员工协商一致可以解除劳动协议。由公司提出解除劳动协议的，依法支付员工经济补偿金；有员工提出解除劳动协议的，不支付员工经济补偿金。

第十六条有下列情形之一，公司有权解除劳动协议，且不支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系,对完毕本公司工作任务导致严重影响,或经本公司提出,拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动协议而致使劳动协议无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第十七条公司对终止或解除劳动协议的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止（解除）劳动关系告知单》。

第十八条公司按照《劳动协议法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。

第四章工作时间

第十九条公司实行标准工时制度，每周休息1天，天天8小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工试行不定期或综合计算工时制。员工正常上下班时间为白天上午：7:00~11:00下午：13:00~17:00晚上上半夜：19:00~23:00下半夜：1:00~5:00

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